BroadwayBelka (Все сообщения пользователя) , Публикация №793970

Мы присваивали новую специальность, но, вероятно, алгоритм подходит и для повышения квалификации:
1) Разработать и утвердить программу повышения квалификации по специальности. Примеры надо поискать в интернете, там по часам расписывается, какую теорию работник изучает, сколько часов на каждый раздел изучения теории, сколько часов приходится на практические занятия, сколько часов на экзамен. Единственное, надо найти, сколько для этой профессии положено часов обучения и какой работник должен обучать практике. Я узнавала это в обучающем центре по охране труда.

2) Сделать приказ о создании аттестационной комиссии, где нужно указать лиц, которые будут проводить экзамен у работника по окончании обучения.

3) Создать на основании заявления работника приказ о направлении работника на обучение с такого-то числа.
Последняя строчка приказа – «Аттестационной комиссии приказываю провести проверку знаний с присвоением разряда».

4) По окончании обучения составить протокол аттестационной комиссии, где на основании приказа из п.3 комиссия оценивает сотрудника.

5) Издать приказ о присвоении специальности на основе протокола.

Знаю, в идеале должна быть программа экзамена, но мы ее не делали. Только протокол.

Проще, конечно, направить сотрудника куда-либо. Тут уже зависит от того, на кого он будет повышать квалификацию...

Я поняла, вы же тоже о нем говорили. Поэтому я как бы заранее -)
Про отпуск по БиР я тоже ответила, проверка ничего у нас про приказ не спрашивала. Их интересовал только приказ на отпуск по уходу за ребенком.

Совместительство пишется в трудовой по письменному заявлению сотрудника.



Если совместительство, то ОБЯЗАТЕЛЬНО новый договор.

Определитесь, что у вас: совмещение или совместительство. Совмещение укладывается в обычный рабочий день, оформляется дополнительным соглашением и не отражается в трудовой. Про совместительство почитайте в главе 44 ТК РФ. Там говорится, что

А мы не пишем приказ. Я так понимаю, он не обязателен, но можно чисто формально составить его.
На единовременное пособие, помимо заявления, берем копию свидетельства о рождении ребенка, оригинал справки из ЗАГСа о рождении и справку с места работы второго родителя, что он не получал данного пособия. Составляем приказ.

В теории только с их согласия. Может, директор убедит всех писать по собственному желанию...
Мне кажется, проще отговорить начальника от этой идеи, которая явно делается не на благо сотрудников... Наверняка, будут проблемы и у фирмы, и у работников.

По-моему, можно только расторгнуть прежние договора и заключить потом срочные (если для заключения срочного договора есть основания, предусмотренные в статье 59 ТК РФ).

Мой опыт в кадрах небольшой и еще не приходилось сталкиваться со сферой деятельности, где нужны санитарные книжки, а придется... Подскажите, что вообще требуется от менеджера по кадрам? Наверняка, книжки хранятся в организации и нужно вести их учет... Но должен ли кадровик напоминать работнику, когда продлевать книжку? Должен ли работодатель оплачивать осмотры при приеме на работу и последующие?
Какие проверяющие организации (Роспотребнадзор?) и на что следует обратить внимание кадровику? Не хочется ошибиться...

Когда-то я сама работала продавцом в книжном, сделала книжку за свой счет, хранилась она у меня, проверок не было. Но чувствую, это совсем неправильно.

Заранее спасибо!