14.09.2012 12:08:20 Таким образом, нужно собрать с сотрудников уведомления и издать приказ ??????? ... такого плана... В связи с изменением штатного расписания ПРИКАЗЫВАЮ: Отменить Ивановой Марии Ивановне с 01.09.2012 г. совмещение по должности документоведа. Изменено: - 14.09.2012 12:11:53 | |
14.09.2012 12:12:28
Работодатель их предупреждает письменно не позднее чем за три рабочих дня. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
14.09.2012 12:19:04 Ну да, просто предупреждение... | |
14.09.2012 14:07:13 А подскажите, как быть, если одна из сотрудниц находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Правомерно ли в её случае сокращение совмещаемой должности? | |
14.09.2012 14:47:31
Только вот не совсем понятно, зачем у нее совмещение должностей оформлено (поручение дополнительной работы без отрыва от основной), если она находится в отпуске по уходу за ребенком. Отменить нужно было, наверное с даты ухода в отпуск? Изменено: - 14.09.2012 14:49:58 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
14.09.2012 15:03:11 Когда она в дикрет уходила никто не знал, что будет сокращение, планировалось, что она выйдет и дальше будет работать по основной и совмещаемой должности. А теперь как в приказе отменить совмещение, если на время отпуска по уходу за ребенком принят другой сотрудник (ему так же предоставилось это же совмещение)??? Получается в приказе их двоих указывать? | |
14.09.2012 15:24:48
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
14.09.2012 15:55:43 Спасибо большое за помощь!!!  | ||||
