Существует Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей разработано в соответствии со статьей 329 Федерального закона от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" Вам нужно его почитать.
2. Настоящее Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации (далее - водители).
Все вопросы рабочего времени и времени отдыха, не предусмотренные Положением, регулируются законодательством Российской Федерации о труде.
В случаях, предусмотренных Положением, работодатель устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей с учетом мнения представительного органа работников, а в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, - по согласованию с представительным органом работников.
3.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные Положением, являются обязательными при составлении графиков работы (сменности) водителей. Расписания и графики движения автомобилей во всех видах сообщений должны разрабатываться с учетом норм Положения.
4. Графики работы (сменности) на линии составляются работодателем для всех водителей ежемесячно на каждый день (смену) с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени и доводятся до сведения водителей не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графиками работы (сменности) устанавливается время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. График работы (сменности) утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.| Цитата |
|---|
Гость пишет:
Например, в феврале 2012 года водитель отработал 20 смен (11 по 10 часов, 9 по 11 часов), всего 209 часов |
А по какому графику он вообще должен работать? Какой график для него установлен
трудовым договором? Пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходные. Или какой-то другой график. Судя по тому, что он отработал 20 смен, то скорее всего это обычная пятидневка. В Трудовом договоре должно быть прописано рабочее время "с" и "по" . При это график должен составляться с соблюдением нормы рабочего времени. Если работник перерабатывает, то работает за пределами установленного трудовым договором времени, то это сверхурочная работа, Применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 ТК РФ РФ. Привлечение к которой оформляется приказом и исключительно с согласия работника, должна оплачиваться соответственно. Об этом уже написано. У сверхурочной работы тоже есть ограничения. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель
обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Про ненормированный рабочий день еще раз повторяю. Никаких доплат "за ненормированность" не предусмотрено законом. Исключительно компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве, установленном трудовым договором.
п. 14 Положения.
14. Водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях,
может устанавливаться ненормированный рабочий день.
Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются
исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.
Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском продолжительностью не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Представляет собой
эпизодическое , а не систематическое привлечение работников к работе за пределами установленного рабочего времени.
Статья 101. ТК РФ. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут
по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Путевой лист является первичным учетным документом для учета работы легкового автотранспорта и помимо табеля учетного времени основанием для начисления зарплаты водителю. Оно же само без водителя не ездит? Не зря же в него включаются такие пункты, как 3) показания одометра (полные км пробега) при выезде транспортного средства из гаража (депо) и его заезде в гараж (депо);
4) дату (число, месяц, год) и время (часы, минуты) выезда транспортного средства с места постоянной стоянки транспортного средства и его заезда на указанную стоянку.
7. Сведения о водителе включают:
1) фамилию, имя, отчество водителя;
2) дату (число, месяц, год) и время (часы, минуты) проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя.
Формы путевых листов утверждены Постановлением Госкомстата России от 28.11.1997 N 78, в том числе и для
учета работ в автомобильном транспорте.
