Вопрос по трудовому договору , Публикация №732059

Если Вы устанавливаете работникам оклад, а оклад-это гарантированная выплата (при условии выработки нормы времени), то Вы будете просто обязаны заплатить по окончании месяца! И плевать, что у Вас нет дохода, это проблемы Работодателя! Так гласит Трудовой кодекс РФ.
Можно установить бестарифную форму оплаты труда, но обязательно взять согласие работников на такое действо.

Бестарифная система оплаты труда
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.
Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. = ФОТ × Доля работника, руб..


Если Вы в каком-либо месяце ничего не заработали, то ФОТ = 0, а при умножении на 0, будет 0, то есть работник ничего не получит!!!! И это будет вполне законно!

Если деятельность не приносит дохода, то нужно ли продолжать?
Законами предусмотрено, что заработная плата не может быть меньше МРОТ, также запрещен рабский труд (труд без оплаты).
Прежде чем набирать работников, надо подумать из чего будете им платить, если не будет прибыли. Что написано у вас в Положении об оплате труда ?