Добрый день, коллеги! Прошу разъяснить следующую ситуацию: работник имеет основное
место работы и совместительство (в другой организации). Она ушла в отпуск по
беременности и родам. Больничные листы были предоставлены и оплачены в
установленные сроки. Теперь декретница выходит на работу по основному месту
работы на полный рабочий день и хочет написать заявление в организацию, где
она совместитель, на отпуск по уходу за ребенком до трёх лет и получать
пособие по уходу за ребенком до полутора лет в организации, где она
совместитель. Возможно ли это? И какими нормативными документами
регламентируется эта ситуация? Заранее спасибо! (Здесь речь не идет о размере и правилах начисления!)
место работы и совместительство (в другой организации). Она ушла в отпуск по
беременности и родам. Больничные листы были предоставлены и оплачены в
установленные сроки. Теперь декретница выходит на работу по основному месту
работы на полный рабочий день и хочет написать заявление в организацию, где
она совместитель, на отпуск по уходу за ребенком до трёх лет и получать
пособие по уходу за ребенком до полутора лет в организации, где она
совместитель. Возможно ли это? И какими нормативными документами
регламентируется эта ситуация? Заранее спасибо! (Здесь речь не идет о размере и правилах начисления!)

