Тема форума: Об отпуске по уходу за ребенком и пособии до 1,5 лет | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 328733
Страницы:1
Ответить
Об отпуске по уходу за ребенком и пособии до 1,5 лет
 
Добрый день, коллеги! Прошу разъяснить следующую ситуацию: работник имеет основное
место работы и совместительство (в другой организации). Она ушла в отпуск по
беременности и родам. Больничные листы были предоставлены и оплачены в
установленные сроки. Теперь декретница выходит на работу по основному месту
работы на полный рабочий день и хочет написать заявление в организацию, где
она совместитель, на отпуск по уходу за ребенком до трёх лет и получать
пособие по уходу за ребенком до полутора лет в организации, где она
совместитель. Возможно ли это? И какими нормативными документами
регламентируется эта ситуация? Заранее спасибо! (Здесь речь не идет о размере и правилах начисления!)
 
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"п. 56 Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, занятые у нескольких страхователей, при обращении к одному из них по своему выбору за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительно представляют справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособия этим страхователем не осуществляется.
А раз никаких больше ограничений не указано, то получается она у вас может работать полный день, а по совместительству сидеть в отпуске по уходу за ребенком.
Я бы созвонилась с ФСС, и уточнила у них.
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
 
Спасибо за ответ. Обязательно в ФСС позвоню.. Просто в ФЗ прописано, если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком получает пособие и выходит на работу на неполный рабочий день, то за ней сохраняется право на получение пособия (а пособие она может получать только по одному месту работы на выбор). А здесь неоднозначная ситуация - по основному месту работы она будет работать полный рабочий день и сможет ли она в этом случае находиться в отпуске по уходу за ребенком и иметь право на получение пособия по совместительству? вот задачка..
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл