Всех достала, ее надо "уйти".
Все хорошо, только вот трудовую работник не принес в свое время, все баснями кормила предыдущего кадровика.
Я с нее взяла заявление на оформление дубликата, но справок с предыдущих мест работы у меня тоже нет - надо новую заводить? Еще она в заявлении не указала причину непредоставления трудовой - это важно?
Она работает Начальником ПТО, при этом подтверждающих документов о стаже, который прописан в ДИ (от 5-ти лет) не предоставила (ни трудовой книжки, ни справок). Но и мы хороши, инструкцию должностную только теперь подписываем. Хотим подписать, и подвести ее серией докладных к "неоднократному неисполнению". Как на нее повлиять-то можно, на борзую такую? Может после подписания инструкции с нее подтверждение стажа затребовать? Но ведь это мы не должны были такую принимать. В общем, какие будут идеи?
Может вообще аттестацию устроить и ее как непрошедшую по пункту 3 ст.81?
Все хорошо, только вот трудовую работник не принес в свое время, все баснями кормила предыдущего кадровика.
Я с нее взяла заявление на оформление дубликата, но справок с предыдущих мест работы у меня тоже нет - надо новую заводить? Еще она в заявлении не указала причину непредоставления трудовой - это важно?
Она работает Начальником ПТО, при этом подтверждающих документов о стаже, который прописан в ДИ (от 5-ти лет) не предоставила (ни трудовой книжки, ни справок). Но и мы хороши, инструкцию должностную только теперь подписываем. Хотим подписать, и подвести ее серией докладных к "неоднократному неисполнению". Как на нее повлиять-то можно, на борзую такую? Может после подписания инструкции с нее подтверждение стажа затребовать? Но ведь это мы не должны были такую принимать. В общем, какие будут идеи?
Может вообще аттестацию устроить и ее как непрошедшую по пункту 3 ст.81?