Добрый день!
Одного из сотрудников отдела продаж нужно перевести на комиссионную оплату труда по обоюдному согласию работника и работодателя. На данный момент с этим работником заключен ТД. Как правильней оформить изменение системы оплаты труда? Сделать доп. соглашение с ТД или уволить и заключить гражданско-правовой? И как оформить должность с комиссионной оплатой (% от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника) в штатном расписании, где требуется указать оклад??
И еще один момент который меня смущает, не будет ли перевод сотрудника с оклада на процент считаться ухудшением условий труда?
И как быть если в определенный месяц доход сотрудника будет меньше МРОТ?
Если у кого-то есть опыт перевода сотрудника с одной на другую систему оплаты труда поделитесь опытом, как грамотней оформить.
Заранее спасибО!!
Одного из сотрудников отдела продаж нужно перевести на комиссионную оплату труда по обоюдному согласию работника и работодателя. На данный момент с этим работником заключен ТД. Как правильней оформить изменение системы оплаты труда? Сделать доп. соглашение с ТД или уволить и заключить гражданско-правовой? И как оформить должность с комиссионной оплатой (% от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника) в штатном расписании, где требуется указать оклад??
И еще один момент который меня смущает, не будет ли перевод сотрудника с оклада на процент считаться ухудшением условий труда?
И как быть если в определенный месяц доход сотрудника будет меньше МРОТ?
Если у кого-то есть опыт перевода сотрудника с одной на другую систему оплаты труда поделитесь опытом, как грамотней оформить.
Заранее спасибО!!
Есть время разбрасывать камни, а есть время их собирать... сейчас я сорю!!!