Смотрю примерный табель форм кадровых документов. В документах по управлению персоналом есть положение о повышении квалификации, подг. и преподг. со статусом обязательный на основании 196 ст. ТК РФ. В самой статье говорится о том, что "Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель" (цит. ст. 196 ТК РФ). Компания небольшая обеспечивать переподготовку или проф. подготовку компания не планирует, только тренинговая поддержка + обучение по продукту. Будет ли считаться нарушением отсутствие Положения? Насколько тренинги (за которые выдаются сертификаты) считаются повышением квалификации и считаются ли т.к. необходимой выработки часов нет + проводит не образоват. учреждение, а тренинговый центр.
И может быть у кого-то есть чисто "формальное", мамксимально простое Положение, для торговой компании.
И может быть у кого-то есть чисто "формальное", мамксимально простое Положение, для торговой компании.
Есть время разбрасывать камни, а есть время их собирать... сейчас я сорю!!!