Добрый день всем форумчанам!Вопрос такой: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,планировала выйти на работу в конце ноября,когда ребенку исполнится 1,5 года. Но обстоятельства изменились,работница,кот.была приянта для исп. моих обяз-стей,увольняется по собств. желанию 31.07.2009. Брать нового сотрудника до ноября начальник не хочет,но и на мои условия о неполном рабочем времени (не более 20-ти ч. в неделю)не согласен. Говорит,выходи на полную ставку,а возможности такой пока у меня нет. Поясню,у меня 2 должности:спец. по кадрам 0.5 шт.ед,секретарь по совместительству 0.5 шт.ед. Я хочу выйти пока только кадровиком, а начальство возражает,не хочет подписывать заявление!
Имеет ли начальник право игнорировать мои условия? Ведь за мной сохраняются мои должности,тем более спец.по кадрам-основная.
Имеет ли начальник право игнорировать мои условия? Ведь за мной сохраняются мои должности,тем более спец.по кадрам-основная.
Ваша Света
