Увольнение по п.3 статьи 81 ТК РФ , Публикация №767682

Добрый день. Наш зав складом сырья согласно ДИ в начале месяца должен предоставлять в бухгалтерию отчеты за предыдущий месяц. Что он систематически не выполняет. Глав бух написала служебку на имя директора, что зав складом сырья не предоставил отчеты за июнь, что может в будущем сорвать возврат НДС и т.д. Вот она просит принять меры. Зав складом сырья по данному поводу отказался писать объяснительную (не хватает времени), почему он в срок не сдает отчеты. На отказ составили акт. В итоге дисциплинарка- замечание с уменьшением переменной части зарплаты (согласно положению об оплате труда). Через 2 недели глав бух повторно написала служебку, что зав складом до сих пор не предоставил отчеты за июнь и уже июль месяцы. Снова объяснительную не предоставил- акт- выговор и еще уменьшение переменой части зарплаты. И вот уже глав бух снова планирует писать служебку, что он до сих пор не предоставил отчеты и чтобы его уволили по пункту 3 статьи 81 как несоответствие работника занимаемой должности. Я на сколько помню, уволить по данному пункту статьи 81 можно только после результатов аттестации на соответствие занимаемой должности. Так ли это или есть еще какие то основания увольнения по данной статье?