Трудовой договор или как уволить сотрудника , Публикация №53916

Гость, не соглашусь с Вами.

Нет возможности комментировать слова автора темы, но почитайте на 1 странице: ПОСЛЕДНИЕ 3 ГОДА работник начал себя вести так нагло (не побоюсь этого слова). А до этого значит он считал перевод законным??? И зарплату по данной должности ПОЛУЧАЛ все время, за исключением этого года - это законно для него?

Соглашусь с Вами в том, что

только не кадровика, а руководства предприятия. Вы раньше правильно отметили по поводу того, что кадровик - это только орудие в руках руководителя. А в связи с этим не вижу смысла "наезжать" на Натану, это не ее желание уволить работника, а указание руководителя. А как мы все с вами прекрасно знаем - либо выполняй приказы руководителя, какими бы они тебе не казались, либо ищи другое место работы. Вот она и просит совета как сделать все ГРАМОТНО И ЗАКОННО. Заметьте - многие кадровики "в коронах" считают, что соблюдение законности совсем не обязательно. Так что Натане, можно только посочувствовать.

И что касается этого

все подсказывает, что это волк в овечьей шкуре. Посмотрите - подписывать что либо он отказывается, ИПР приносить отказывается, пересматривать ИПР отказывается - короче, он только проблемы создает, не более того. Я уважаю принципиальных работников, но которые действуют в соответствии с законом, а не так, как им более выгодно. Даже если предположить, что он такой принципиальный, переведен незаконно на другую должность
1. Зачем он исполнял обязанности по должности несколько лет
2. Почему не приходит на свое как он считает ЗАКОННОЕ рабочее место, а приходит и СИДИТ БЕЗ ДЕЛА на новом?

Ну и так далее. Увы, мне пришлось столкнуться с такими кровопийцами (по другому их не назвать). Поэтому от таких лучше мирно избавляться. Почему работодатель должен страдать???


Гость, говорить легко со стороны. Давайте конкретно: вот Вы пришли в организацию, где УЖЕ ИМЕЕТСЯ эта ситуация. Как Вы, умелый руководитель и грамотный специалист, готовы решить эту проблему?

Если конкретного ответа на мой вопрос и совета как ПРАВИЛЬНО поступить в данной ситуации не будет, все Ваши рассуждения - это не более чем , пардон, огульное охаивание всех и вся.