Оформление при сменном графике. , Публикация №510439

Приказы нужно было оформлять 30 декабря. Наверняка есть такая возможность сейчас это сделать - если организация не зависит от "головы".

Для всех режимов работы нормы ТК одинаковы: праздничные дни в отпуск не включается.

Конечно. Они по бухгалтерии за тот год не проходят - никак им не помешают.

Да. И получается, что отпуск использован всего в количестве 5 дней, хотя отдыхает человек почти 2 недели.

Запретить конечно проблематично, но мы составляем график на год таким образом, чтобы в январе почти никто в отпуск не ходил (поскольку основная часть работников работет по сменному графику и переработка получается больше нормы вдвое, если еще в отпуска отпускать).

А подскажите какие еще тонкости при сменном графике есть!

Есть сменный график работы (когда в течение суток 2-3 смены), а есть - скользящий график (как правило суточные работники). Большое количество специалистов говорит о том, что это совершенно разные виды, хотя как правило и суточников называют "сменным" режимом. Читала, что для скользящего режима не обязательно должны применяться статьи по сменному графику (в частности сроки составления и ознакомления). Но я столкнулась с тем, что инспектор ГиТ не поддерживает эту точку зрения и считает все одно: сменным графиком...

Из всего написанного заинтересовали сроки. Они чем - то отличаются. С чем надо ознакомит и какие сроки.

Не зависимо от того, почасовая или оклад - суммированный учет, потому что как правило бывают переработки или недоработки.

ст. 103 - сменная работа.

Я туда не лезу, там бухгалтер рулит. она как что визжать начинает. Она мне истерики закатывала, что при переводе сотрудника из одной организации в другую отпуск сохраняется и не рассчитывала не кому компенсации.