01.11.2011 20:07:43 , подскажите, как это доказать бухгалтеру и руководитею организации? какой нормативный документ или разъяснение представить в доказательство? | |
01.11.2011 20:22:41 Евгения Бабичева, в организации имеется вакантное место. На него может быть ПРИНЯТ на работу Иванов/, а может ваш же работник Петров - по совместительству, так же ПРИНЯТ. Заключается ТД, оформляется приказ о ПРИЕМЕ, присваивается другой табельный номер, оформляется карточка форт=мы Т-2. Совместительство - работник выполняем дополнительную работу в свободное от основной работы время. В табеле у вас так же эта фамилия будет фигурировать дважды: с разными табельными номерами . Основной работник - норма часов, совместитель - половина нормы. То есть фактически это другой работник. Какие еще нужны доказательства, что работника необходимо ПРИНИМАТЬ на работу, то есть - приказ о приеме. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
01.11.2011 20:26:04 Статьи 282 и 68 ТК РФ. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
01.11.2011 20:37:03 , спасибо! для меня это так же очевидно как и для вас  но для вышеупомянутых лиц это кажется "полным бредом" и статьи 282 и 68 ТК РФ их не удовлетворяют. На этой почве у меня возник конфликт с бухгалтером, а привести документ, где прямым текстом написано, что издается приказ о приеме на работу (а не "разрешить совместительство") я не могу. Причем, у нас была проверка ипроверяющие также уверяют, что приказ о приеме для внутреннего совместителя - "бред". | |
01.11.2011 20:41:14
Евгения Бабичева, а есть в организации Гарант или Консультант? Ваших руководителей убедят статьи с комментариями (много таких руководителей, которые недопонимают сами статьи, но стесняются в этом признаться  ). Если нет - напишите мне в личку электронный адрес, я сделаю подборку статей и скину Вам. У меня все работники - двойники (внутренние совместители).Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
01.11.2011 20:42:20 Вот не по теме задумалась: почему так часто возникают конфликты между кадровиками и бухами? Ведь одни законы читаем, а трактуем так по разному.... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
01.11.2011 20:50:00
 Проверяющие также указали на нашу "ошибку" - с совместителями заключены бессрочные трудовые договоры, а не перезаключаются ежегодно. За помощь буду безмерно благодарна  , ситуация сложилась сложная | |||
01.11.2011 20:57:10
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
01.11.2011 21:01:40 Снеженка, не знаю, на каком основании) видимо надо каждый год людей увольнять и снова принимать:D у нас была проверка КРО. адрес написала | |
02.11.2011 06:33:20
статью 288 ТК РФ: Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Статью 282 ТК РФ: Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Изменено: - 02.11.2011 06:41:16 Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
02.11.2011 07:48:21
| |||
24.11.2011 15:05:33 Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли принять по внешнему или по внутреннему совместительству сторожа - работа 12 часов через 2 суток и с субботы на воскресенье - сутки. | |
24.11.2011 16:07:36
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
