изменение оклада , Публикация №89965

Ну вы молодец. "Задним" числом.
Приказ правильный. А вот изменение оклада это существенное изменение трудового договора. Так что либо вам надо брать заявление сотрудников об их переводе на этот оклад либо предупреждать за 2 месяца об изменении оклада и обязательно делать допсоглашение к договору.
Послушайте моего совета, наша организация уже столкнулась с этим уже кучу штрафов заплатили. Лучше подстраховаться.

Нет мы делали не задним числом, просто я сейчас подумала что кроме приказа и доп соглашения надо что то еще, чтоб не было штрафов, ну например дополнительный приказ

«Об увеличении должностного оклада»
__________________________________________________________________



В связи с изменением штатного расписания (приказ от 08.08.2011 N 54)

Приказываю:

1. Установить старшему инспектору по кадрам с 09 августа 2011 г. должностной оклад в размере 00 000 руб.

2. Бухгалтеру по заработной плате обеспечить расчет и своевременные выплаты указанного в п. 1 настоящего приказа должностного оклада.

3. Старшего инспектора по кадрам ознакомить __________ с настоящим приказом под роспись.

Основание: приказ о внесении изменения в штатное расписание дополнительное соглашение к трудовому договору

Генеральный директор

С приказом ознакомлена:


За два месяца не могли, так как не знали.