Доброго дня всем!
Кто-нибудь подскажите как должно быть в такой ситуации:
Организация маленькая (10 чел. и все офисные работники)
Так вот, сделала приказ о назначении ответственного по охране труда (директор на основании ст. 217 ТК РФ), примерную инструкцию тоже сделала, но вот из головы не уходит то, что наши сотрудники попадают под: Перечень должностей работников компании, освобожденных от прохождения инструктажей на рабочем месте (первичного и повторного).
Вопрос: как тогда быть? Проводить вводный инструктаж под запись в журнале о прохождении вводного инструктажа.
Затем сделать приказ о перечне освобожденных от первичного и повторного - в который все попадают. В итоге получится, что будет в компании только журнал о вводном с росписью и утвержденная инструкция, но как же быть с теми кто вновь принимается - по идее мы должны проводить инструктаж (вводный и первичный), но опять-таки вновь принимаемые попадают под перечень освобожденных. КРУГ ЗАМКНУЛСЯ.
Помогите, кто сталкивался с такой ситуацией?
Кто-нибудь подскажите как должно быть в такой ситуации:
Организация маленькая (10 чел. и все офисные работники)
Так вот, сделала приказ о назначении ответственного по охране труда (директор на основании ст. 217 ТК РФ), примерную инструкцию тоже сделала, но вот из головы не уходит то, что наши сотрудники попадают под: Перечень должностей работников компании, освобожденных от прохождения инструктажей на рабочем месте (первичного и повторного).
Вопрос: как тогда быть? Проводить вводный инструктаж под запись в журнале о прохождении вводного инструктажа.
Затем сделать приказ о перечне освобожденных от первичного и повторного - в который все попадают. В итоге получится, что будет в компании только журнал о вводном с росписью и утвержденная инструкция, но как же быть с теми кто вновь принимается - по идее мы должны проводить инструктаж (вводный и первичный), но опять-таки вновь принимаемые попадают под перечень освобожденных. КРУГ ЗАМКНУЛСЯ.
Помогите, кто сталкивался с такой ситуацией?