Irina26 (Все сообщения пользователя) , Публикация №462527

Добрый день. Подскажите, св-во о заключении брака от 28.08.2013 (с присвоением новой фамилии) на работу устроилась с 02.09.2013. Вопрос, в трудовом договоре мне старую фамилию нужно было указывать или новую? Как правильно все оформить? Вроде после заключения брака мне присвоена новая фамилия, и как бы в праве новую указывать, а паспорт я же получаю на основании св-ва.
Заявление, трудовой дог., приказ о приеме все по новой фамилии ... получается неправильно((( в трудовом- указываются паспортные данные, а я их указала уже после получения нового паспорта.
Подскажите, как нужно было сделать правильно и тогда я все переделаю.

Доброго дня всем!
Кто-нибудь подскажите как должно быть в такой ситуации:
Организация маленькая (10 чел. и все офисные работники)
Так вот, сделала приказ о назначении ответственного по охране труда (директор на основании ст. 217 ТК РФ), примерную инструкцию тоже сделала, но вот из головы не уходит то, что наши сотрудники попадают под: Перечень должностей работников компании, освобожденных от прохождения инструктажей на рабочем месте (первичного и повторного).
Вопрос: как тогда быть? Проводить вводный инструктаж под запись в журнале о прохождении вводного инструктажа.
Затем сделать приказ о перечне освобожденных от первичного и повторного - в который все попадают. В итоге получится, что будет в компании только журнал о вводном с росписью и утвержденная инструкция, но как же быть с теми кто вновь принимается - по идее мы должны проводить инструктаж (вводный и первичный), но опять-таки вновь принимаемые попадают под перечень освобожденных. КРУГ ЗАМКНУЛСЯ.
Помогите, кто сталкивался с такой ситуацией?

Имеете в виду - на пломбе? Неужели не оставили старую печать????
ну, да. Нет, печатей старых нет... Да более того, по ходу у директора и отметки в трудовой нет.. т.к. хочет новую книжку завести... Вот такая путаница. Хотя от же не уволен был, а просто переименовалась организация, значит печати не надо старой... ооой, если новую книжку хочет, тогда ж на титульнике должна была быть старая печать((( Вот, блин. Попробую уговорить, чтобы старую книжку дал, там легче будет принять сначала на старую фирму, а потом сделать отметку о переименовании.

Хотя от же не уволен был, а просто переименовалась организация, значит печати не надо старой... ооой, если новую книжку хочет, тогда ж на титульнике должна была быть старая печать((( Вот, блин. Попробую уговорить, чтобы старую книжку дал, там легче будет принять сначала на старую фирму, а потом сделать отметку о переименовании.

"Имеете в виду - на пломбе?" - ну, да. Нет, печатей старых нет... Да более того, по ходу у директора и отметки в трудовой нет.. т.к. хочет новую книжку завести... Вот такая путаница.

Всем доброго дня!
Подскажите по поводу книги учета движения трудовых книжек. В июне месяце на был принят на работу директор, на основании решения учредителя, кн. учета не велась, в августе фирма переименовалась. Теперь, оформлены новые сотрудники. Вот вопрос в том, что я сейчас буду заводить эту книгу, но как мне отметить там директора? Либо заводить книгу от "предыдущего" названия, но поставить печать той организации уже не смогу, а если от новой - то ничего страшного, если внесу его первым по списку от нового наименования организации, главное же что учет тр. книжек идет..?

Доброго дня, коллеги!
Прошу помощи как новичок. Подскажите, по поводу директора и трудового договора. В Уставе написано, что общество является дочерним, руководит другое общество в лице Петрова (неединственный участник общества), на должность исполнит. директора данного общества назначается Иванов. Как будет прописано в трудовом договоре и приказ о приеме будет стандартный Т-1?