Добрый день!Работника восстановили по решению суда. Мы его приняли обратно, запись об увольнении в трудовой книжке признали недействительной. В порядке кассации данное решение было отменено, сейчас мы увольняем работника по п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ (отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе). Какие записи в трудовой книжке нужно теперь делать?
Восстановление по решению суда и увольнение вновь по кассации
Восстановление по решению суда и увольнение вновь по кассации
19.07.2011 17:36:29 | |
19.07.2011 17:39:18 Вы же сами все написали, по такой статье и пишите, а основание Решение суда. «Поверь, что ты знаешь все ответы, и ты узнаешь все ответы.» Ричард Бах. | |
20.07.2011 14:02:15
Был издан приказ об отмене приказа и в трудовой сделана запись,-запись недействительна,восстановлен на прежней работе. | |||
21.07.2011 11:53:16
 А почему возникли затруднения с записью об увольнении после отмены решения суда? Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя(ст.84.1). Так же как и при восстановлении на работе, издаете приказ об увольнении по п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ (отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе). Со дня восстановления на работе и до отмены решения о восстановленнии работник работал. За это время работнику полагается расчет и компенсация неиспользованного отпуска. В трудовую книжку вносите запись в соответствии с приказом. Дата увольнения в графе 2 - последний день работы. В графе 3 - Уволен в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе, п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ.(без сокращений) В графе 4 указываете дату и номер этого приказа, так как основанием для записи в трудовой книжке об увольнении является решение работодателя , а не решение суда. Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | ||||
Читают тему