Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации:
Приходила проверка и сказали, что трудовые договора неправильно оформлены - что в трудовом договоре указана основная должность работника и совмещение, а надо чтобы в трудовом договоре была указана только основная должность, а те должности которые работник совмещает должны быть указаны в дополнительном соглашении. Проблема в том, что договора давнишние от 2006 и 2007 года и раньше. Править сами договора не представляется возможным, проверяющие предложили сделать что-то вроде доп.соглашения в котором указать "изложить пункт ... в следующем виде" и в нем указать только одну должность вместо двух, а вторую оформить еще одним доп.соглашением. Как только это сделать?
Так и назвать Дополнительное соглашение к трудовому договору? Так это ж не соглашение, это исправление...можно ли назвать этот документ ИСПРАВЛЕНИЕ?
Подскажите как это правильно оформить.
Приходила проверка и сказали, что трудовые договора неправильно оформлены - что в трудовом договоре указана основная должность работника и совмещение, а надо чтобы в трудовом договоре была указана только основная должность, а те должности которые работник совмещает должны быть указаны в дополнительном соглашении. Проблема в том, что договора давнишние от 2006 и 2007 года и раньше. Править сами договора не представляется возможным, проверяющие предложили сделать что-то вроде доп.соглашения в котором указать "изложить пункт ... в следующем виде" и в нем указать только одну должность вместо двух, а вторую оформить еще одним доп.соглашением. Как только это сделать?
Так и назвать Дополнительное соглашение к трудовому договору? Так это ж не соглашение, это исправление...можно ли назвать этот документ ИСПРАВЛЕНИЕ?
Подскажите как это правильно оформить.