Подскажите пожалуйста правомерно ли будет есть нумерация трудовых договоров пойдет через дробь??? (К примеру: ТД №30 от 15.05.05г., №30/1 от 25.09.06г., № 31 от 15.12.10г.)
И еще сразу вопросик на счет ведения личных карточек. Скоро ожидается проверка от головного предприятия, а я запуталась....
При приеме на работу мы заполняем личную карточку в электронном виде, и ведём её так же в электронном виде. Обязательно ли её распечатывать??? И на какой стадии её нужно печатать??? Когда сотрудника приняли или уволили???
И еще сразу вопросик на счет ведения личных карточек. Скоро ожидается проверка от головного предприятия, а я запуталась....
При приеме на работу мы заполняем личную карточку в электронном виде, и ведём её так же в электронном виде. Обязательно ли её распечатывать??? И на какой стадии её нужно печатать??? Когда сотрудника приняли или уволили???