Кадровая работа , Публикация №670740

Кадровая работа, Увольнение работника гос. гражданской службы как не прошедшего испытание

алла Новичок Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 23.06.2009	#1 24.06.2009 05:41:59 Правомочно увольнение работника государственной гражданской службы как не прощедшего испытание, если во время испытательного срока ему не был предоставлен должностной регламент?
	Цитировать Имя

ОксанаХ

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

24.06.2009 13:18:50

Как Вы можете уволить работника

Цитата
алла пишет: как не прощедшего испытание

если он даже своих должностных обязаностей не знал???
и что он у Вас во время испытательного срока делал???

Цитировать Имя

Katёna

Заслуженный

Сообщений: 1387Баллов: 1151Регистрация: 03.02.2009

24.06.2009 15:35:18

Цитата
алла пишет: спытательного срока ему не был предоставлен должностной регламент?

- а ситуация вполне обычная, работодатель не позаботился о долж обяз и предоставил работнику время к одоптации. Нет уволить так вы его не можете, поскольку у Вас нет не единого документа подтверждающего то что работник не выполнял план или обязанности, не сделал определенный работодателем обьем работы.

Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)

Цитировать Имя

Юлия Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 02.03.2009	#4 24.06.2009 15:40:24 Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,как правильно документально оформить сокращение рабочего времени генерального директора ООО,если он и генеральный директор, и Учредитель компании?По его просьбе.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Кадровая работа , Публикация №670740

Последние публикации

Новости