листок временной нетрудоспособности. Кому сдавать? , Публикация №288749

Тут просто так все запутано, пока работник (руководитель) был на больничном, работодатель (администрация) решила расторгнуть с ним срочный трудовой договор (досрочно) по окончанию выхода работника(руководителя) из больничного. Администрация издала распоряжение о принятии такого решения. А работник (руководитель) все не выходил с больничного и не выходи, только и успевал через 3-х лиц передавать свои листки нетрудоспособности и открывать новые. так продолжалось около пол года. Допустим последний его больничный был закрыт 5 числа и передан в отдел кадров МУП через 3 лицо. А сам работник явился в администрацию к работодателю 10 числа. Администрация не была уведомлена о больничном листе, который находился в МУП. Работника уволили 10 числом, приказ об увольнении в МУП пришел 15 числа, расчет он получил 15 вечером, все сроки нарушены, теперь администрация ссылается на то что ей не предоставили листки не трудоспособности во время, и что мол МУП виноват

пункт 2 статья 278 Трудового кодекса РФ

Обычно в таких учреждениях прописан документооборот от и до, кому, что, кто исполнитель.
Если у Вас такого нет, то по логике как должно быть Вам ответила Яна_Владимировна,
А, если Ваш директор был принят в администрацию (и трудовая наход.там, и зарпл.начисл), то Вас просто могли обязать как ОК заполнять на него табель, то соответ. и больнич. листы вместе с табелем должны были уходить туда, в администрацию.

Но по Вашему рассказу, получается, что б.л. должны были находится в МУП, единственно, в чем Ваша ошибка, если Вы были в курсе, что с ним досрочно расторгли ТД, то Вам необходимо было поставить в известность об окончании и дате выхода директора администрацию. А так получается, что у него закрыт 5 числом, он вышел 10, а уволили 15, где собственно он был с 5 по 10, невыход на рабочее место получаетася, а здесь уже может другим попахивать.