Особенности кадрового учета фитнес центра , Публикация №32392

Значит в неделю это получается по 5 часов. Вот норма у нее и будет не 40-часовая рабочая неделя, а 5-часовая.
Вот отсюда и пляшите. В зависимости от расписания устанавливайте им неполное рабочее время: либо часовой неполный рабочий день при пятидневной рабочей неделе, либо неполную рабочую неделю и неполный рабочий день и т.п. Указывайте конкретно дни и часы. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени из расчета полного оклада по данной должности. Т.е. по часам. Но норму они свою должны выполнять. При отклонении от установленного графика, все что сверх нормы, должно быть оплачено как сверхурочная работа (если, к примеру, вместо 1 часа она отработает 2), а работа в выходные дни по установленному ей графику - двойной размер оплаты за выход в этот день (или одинарный с предоставлением неоплач. дополнительного выходного).