Очередной отпуск и увольнение , Публикация №151550

Почему нет? Если он предупреждает работодателя не менее чем за 14 дней ( в данном случае не позднее 1 июля заявление подает), то вообще нет никаких вопросов. Если заявление подано 2 июля и позже, то работодатель может не согласиться с датой увольнения и придется работнику заявление переписать (если подает заявление сегодня, отсчет начинается с завтрашнего дня и дата увольнения получается 16 июля). В этом случае 16 июля - последний рабочий день, т.е. должен выйти на работу.

Не совсем. Работник пишет заявление уже находясь в отпуске. А отпуск с последующим - пишет заявление об увольнении до начала отпуска.

Помогите, форумчане! Запуталась с компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении. Работник принят с 06.04.2011 г. За рабочий период с 06.04.2011-05.04.2012 отпуск отгулен. С 09 июля 2012 г. написал заявление об увольнении. Вопрос: в каком размере должна быть компенсация? В полном размере или за 7 дней?

Торопилась и нечаянно написала "С", даже сама удивилась ! За ответ спасибо, мои сомнения развеялись!

Отработано 7 месяцев 16 дней. Округляется до 8 месяцев. Если отпуск составляет 28 дней, то расчет: 28/12*8= за 18,67 дней положена компенсация.

Считаем по той же формуле: 36 делим на 12 месяцев и умножаем на 8 (отработано). Получаем компенсацию за 24 дня.

Если отработано 15 и более дней, округляем до полного месяца. Если меньше 15 - эти дни не учитываются.