Сотрудник отказывается идти в отпуск! , Публикация №288092

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Если работник , получив уведомление "уперся рогами", значит, он не ознакомился с локальными нормативными актвми перед приемом на работу, как положено. Ничего не спросил,ничем не поинтересовался, и кадровик при этом ничего ему не разъяснил. Плохо уяснил обязанности, обусловленные трудовым договором. отказывается что делать? Подписывать уведомление? Составляйте акт. Подписал, но отказывает от отпуска? Разъясните ему. Если он не готов пойти в отпуск по каким-либо обстоятельствам, пусть напишет заявление о переносе, отказе. Работайте с работником. В обязанности кадровика входит не только кадровое делопроизводство, а именно оформление. Но и общение, разъяснение. Не хочу сыпать тут высокопарными фразами, но с любым работником, при наличии желания, можно договориться в таких ситуациях.

Доброго времени суток! Веду кадровое делопроизводство нескольких юр.лиц (торговля). У некоторых сотрудников накопились отпуска за прошлые годы. :idea:Хочу предложить в своем магазине взять отпуск, а во время отпуска пойти поработать в другие магазины. Хочу узнать ваши мнения?

Даже если это разные юрлица, в таком случае работник должен быть оформлен по совместительству. А совместителю положен отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Это если Вас интересует законность)))))

Да! Здорово. Приходит работник устраиваться по совместительству, оформляет трудовой договор и в день выхода на работу сообщает: "Сюрприз !!! Тебе, работодатель!!! Я в отпуске по основному месту, поэтому будь любезен мне отпуск без сохранения оформи, пожалуйста!"

Законность меня интересует8). Но в данном случае я хочу обойтись без законного оформления. Они же не хотят в отпуск, хотят зарабатывать. Вот и получат по основному месту - отпускные, при этом продолжая работать и зарабатывать. И второго зайца убить можно, временно решить вопрос с замещением вакансий. И опыта друг у друга наберутся. Что думаете, дорогие коллеги?