Сейчас хочу составить положение об отпусках, чтобы как-то упорядочить этот процесс, т.к. у нас люди годами там не бывали.
Так вот, хочу поинтересоваться: законно ли будет в этом положении указать, что в организации запрещается брать отпуска непосредственно перед или после праздников?
просто мне уже начали стекаться пожелания сотрудников об отпусках и через одного все так или иначе подгадывают отпуск под НГ, майские и т.д.
Такие длительные выпадания из работы очень негативно скажутся на рабочем процессе вцелом.
У кого-нибудь существует такой пункт официально?
Или это только на словах можно донести до сотрудников?
Так вот, хочу поинтересоваться: законно ли будет в этом положении указать, что в организации запрещается брать отпуска непосредственно перед или после праздников?
просто мне уже начали стекаться пожелания сотрудников об отпусках и через одного все так или иначе подгадывают отпуск под НГ, майские и т.д.
Такие длительные выпадания из работы очень негативно скажутся на рабочем процессе вцелом.
У кого-нибудь существует такой пункт официально?
Или это только на словах можно донести до сотрудников?