Вопрос о допустимости продления срока действия трудового договора является дискуссионным.
Наиболее распространенным является мнение, что продление трудового договора на новый срок не допускается: отсутствие в трудовом законодательстве правил, регулирующих процедуру продления срочных трудовых договоров, наличие правила трансформации срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Возможность продления срока действия трудового договора предусмотрена трудовым законодательством применительно только к отдельным категориям работников (беременные, избранные по конкурсу).
Аргументом в защиту мнения о допустимости продления срочного трудового договора служит предусмотренное ст. 72 ТК РФ право сторон трудового договора изменять любые предусмотренные им условия. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ срок является одним из условий трудового договора, а положения ст. 72 ТК РФ не содержат каких-либо ограничений по их изменению. Аналогичную позицию занял Роструд, который полагает, что Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или с неопределенным сроком действия), в т.ч. в части изменения срока его окончания. По мнению специалистов Роструда, высказанному в Письме от 31.10.2007 N 4413-6, это означает, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.
В судебной практике есть примеры признания срочного ТД бессрочным на основании его продления.
ПРИКАЗ:
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Продлить срок действия трудового договора от 17.08.2009 N 20/09-тд, заключенного с экономистом финансового отдела В.С. Мироновой, до 17.12.2009.
2. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Е.П. Смирнову.
