Тема форума: Прием на работу. | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 448125
Страницы:1
Ответить
Прием на работу., Руководство сказало офрмить прием сотрудника
 
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Пришел на работу устариватся новый сотрудник. У него паспорт гражданина РФ, но в паспорте нет отметки о регистрации. Он не москвич. Предъявил справку о временной регистрации в г. Москве. Имею ли я право принять этого сотрудника на работу, если нет отметки в паспорте о постоянной регистрации
 
подписка
 
Лена,
статья 3 ТК: "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника".

статья 64 ТК: "Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом"
.

Думаю, вопрос отпал сам собой?
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл