08.09.2010 13:57:03
| |||
08.09.2010 14:03:35 т.е. мы можем отпустить его не на все 12 дней, а например на 5??? Всё пройдет...и это тоже | |
08.09.2010 14:22:42 можно ли ему щас отгулять 5 дней, а потом остаток?или все 12 дней сразу? простоя в первый раз сталкиваюсь с доп.отпуском,не разбирусь никак(( Всё пройдет...и это тоже | |
08.09.2010 14:35:24
Деление отпуска на части происходит по соглашению сторон. Согласно Ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В данном случае имеется ввиду ежегодный оплачиваемый отпуск, который включает в себя и основной и дополнительный. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
