Мед. осмотр , Публикация №109965

Мед. осмотр

Гость

30.08.2010 14:14:03

Здравствуйте.
У меня очень срочный вопрос по-поводу мед. осмотра. Кто знает, подскажите пожалуйста.
Знаю , что работники должны проходить ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ МЕД. ОСМОТР при трудоустройстве и ПЕРИОДИЧЕСКИЙ уже в процессе работы. Работодатель составляет списки по приказам № 83 и № 90 и согласовывает с Роспотребнадзором, далее заключает договор с поликлиникой и все работники проходят мед. осмтор. Но у нас этого нет.
Вопрос сейчас возник в том, что одному работнику нужно пройти обучение , а там стоит условие , что нужно предоставить справку на годность к работе на высоте. Вот, как мне быть в этой ситуации?? Кто подскажет??

Цитировать Имя

Феникс

V.I.P.

Сообщений: 1941Баллов: 3188Регистрация: 12.04.2010

30.08.2010 14:38:40

Работнику нужно или организации нужно? если работник хочет пойти учится так пусть сам справки собирает за свои деньги в нерабочее время, а если организации то как обычно заключайте Ученический договор и прописывайте все что связано с обучением (оплата, сроки, этапы обучения , сроки по которым работник оябязан отработать в организации, суммы компенсации при расторжении договора преждевременно..и т.д.)

Изменено: Феникс - 30.08.2010 14:40:26

Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.

Цитировать Имя

Шоня Новичок Сообщений: 19Баллов: 9Регистрация: 30.08.2010	#3 30.08.2010 14:47:48 Дайте работнику направление на прохождение мед. осмотра, с указанием кода вредности. И согласно части шестой статьи 213 Трудового кодекса РФ установлено, что медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Если нужно могу поискать код вредности по квалификации
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Мед. осмотр , Публикация №109965

Последние публикации

Новости