Оформление кадрового приказа при 0,5 ставки , Публикация №183062

Оформление кадрового приказа при 0,5 ставки

Ксения

Гость

14.03.2026 08:23:40

Добрый день!

Принимаем внешнего совместителя на 4 часа в день, как тогда правильно прописать в приказе оклад?

К примеру, оклад за полный рабочий день = 60 000, а за неполный раб.день = 30 000.

Можно ли прописать так в приказе в разделе «условия приема на работу» и в трудовом договоре: «Работа по совместительству, сокращенный рабочий день, 20 часов в неделю, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), начало работы - 09.00, окончание работы 13.00, перерыв для отдыха и питания не предоставляется. Оплата пропорционально отработанному времени, исходя из нормы рабочего времени 20 часов в неделю, что составляет 0,5 ставки от оклада 60 000 руб. 00 коп. в месяц».
В графе приказа «с тарифной ставкой (окладом)»: 30 000 р. 00 коп

либо как правильно прописать, если можно, то с формулировками….

Цитировать Имя

Гость Гость	#2 15.03.2026 17:11:51 Что-то никто так и не ответил….(( ))
	Цитировать Имя

Туристка V.I.P. Сообщений: 1184 Баллов: 1962 Регистрация: 01.09.2016	#3 16.03.2026 11:10:07 Добрый день. В принципе, можно. Только рабочий день не сокращённый, а неполный.
	Цитировать Имя

Гость

16.03.2026 15:51:22

Цитата

Ксения написал:
Работа по совместительству, сокращенный рабочий день, 20 часов в неделю, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), начало работы - 09.00, окончание работы 13.00, перерыв для отдыха и питания не предоставляется. Оплата пропорционально отработанному времени, исходя из нормы рабочего времени 20 часов в неделю, что составляет 0,5 ставки от оклада 60 000 руб. 00 коп. в месяц».В графе приказа «с тарифной ставкой (окладом)»: 30 000 р. 00 коп

Я примерно так и пишу, только в ТД конкретизирую "Оплата 30000 р/мес что составляет 0,5 от оклада 60000 р/мес."
И в приказе тоже самое ставлю, слово в слово.
Рабочий день, как совершенно справедливо заметила коллега "неполный".

Цитировать Имя

Алина

Свои люди

Сообщений: 96 Баллов: 152 Регистрация: 25.11.2021

17.03.2026 15:55:54

Цитата

Гость написал:

Цитата

А если мы просто пишем в ТД : "Должностной оклад устанавливается в размере 60000 руб. в месяц. Заработная
плата начисляется пропорционально отработанному времени" - это нарушение?

Цитировать Имя

Туристка

V.I.P.

Сообщений: 1184 Баллов: 1962 Регистрация: 01.09.2016

18.03.2026 07:48:47

Цитата
Алина написал: А если мы просто пишем в ТД : "Должностной оклад устанавливается в размере 60000 руб. в месяц. Заработнаяплата начисляется пропорционально отработанному времени" - это нарушение?

Это не то чтобы нарушение, но могут быть двоякие трактовки этой фразы. Её можно понять, например, так: если работник отработал весь месяц, то ему надо заплатить 60000, если болел, то меньше.
То есть вы привязываете зарплату к рабочим дням табеля. Это же не ЧТС. А рабочих дней у того, кто работает полное рабочее время и у тех, кто работает 4 часа в день, может быть одинаковое количество в месяц.

Цитировать Имя

Гость

18.03.2026 09:15:35

Цитата
Туристка написал: Это же не ЧТС.

а что такое ЧТС?

Цитировать Имя

Гость

19.03.2026 13:21:22

Часовая тарифная ставка

Цитата

Гость написал:

Цитата
Туристка написал: Это же не ЧТС.

а что такое ЧТС?

Цитировать Имя

Natalie

Новичок

Сообщений: 19 Баллов: 18 Регистрация: 20.09.2024

19.03.2026 13:45:44

Цитата

Гость написал:

Цитата
Туристка написал: Это же не ЧТС.

а что такое ЧТС?

Я думаю, что имелась ввиду часовая тарифная ставка

Цитировать Имя

Марина_спец

Гость

#10

20.03.2026 12:39:23

Цитата
Алина написал: А если мы просто пишем в ТД : "Должностной оклад устанавливается в размере 60000 руб. в месяц. Заработнаяплата начисляется пропорционально отработанному времени" - это нарушение?

Это не нарушение, но я слышала про судебную практику, когда работник требовал то, что прописано в ТД полностью, и получал.
Не помню уж, какая логика была у судей, но не экспериментирую, а пишу ту сумму, которую в итоге должен получать, во избежание "недоразумений".)

Цитировать Имя

Гость

#11

21.03.2026 05:20:35

Цитата

Марина_спец написал:
Это не нарушение, но я слышала про судебную практику, когда работник требовал то, что прописано в ТД полностью, и получал.
Не помню уж, какая логика была у судей, но не экспериментирую, а пишу ту сумму, которую в итоге должен получать, во избежание "недоразумений".)

Марина, а что вы пишете, если работник был принят на полный р.день с окладом 60т.р., а потом ему установили неполное рабочее время? Разве вы меняете ему оклад?

Неужели вам, для того чтобы принимать решение, достаточно одних только слухов о том что какой-то работник что-то себе отсудил?! Вы даже не видели ни договор, ни решение суда!!!

Цитата
Алина написал: А если мы просто пишем в ТД : "Должностной оклад устанавливается в размере 60000 руб. в месяц. Заработнаяплата начисляется пропорционально отработанному времени" - это нарушение?

Алина, у вас самая грамотная формулировка из всех предложенных в этой теме.

Цитировать Имя

Светлана

Заслуженный

Сообщений: 497 Баллов: 812 Регистрация: 30.03.2021

#12

23.03.2026 10:57:22

Цитата
Алина написал: А если мы просто пишем в ТД : "Должностной оклад устанавливается в размере 60000 руб. в месяц. Заработнаяплата начисляется пропорционально отработанному времени" - это нарушение?

Этот смысл можно вот так передать:

" Работнику устанавливается заработная плата, за полностью отработанный месяц, в размере 0,5 тарифной ставки из оклада по полной тарифной ставке равной 60000 рублей, пропорционально отработанному рабочему времени".
В приказе формулировка 0,5 тарифная ставка, оклад 30000 рублей,

Цитировать Имя

Марина_спец

Гость

#13

23.03.2026 11:19:41

Цитата

Гость написал:
Марина, а что вы пишете, если работник был принят на полный р.день с окладом 60т.р., а потом ему установили неполное рабочее время? Разве вы меняете ему оклад? Неужели вам, для того чтобы принимать решение, достаточно одних только слухов о том что какой-то работник что-то себе отсудил?! Вы даже не видели ни договор, ни решение суда!!!

Не поняла, какие претензии у вас ко мне. Никто не мешает вам делать так, как вы считаете нужным. А я буду делать так, как я считаю нужным и правильным, не спрашивая вашей точки зрения по этому вопросу и безо всяких дискуссий.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Оформление кадрового приказа при 0,5 ставки , Публикация №183062

Последние публикации

Новости