перевод с совместителя на полную - отчет СФР , Публикация №213494

Екатерина, уволить с совместительства и принять на основное место работы

Екатерина, проще вам, а на деле это выходит боком, лучше сделать через увольнение

вы как-то усложнили все. Да и вопрос совсем про другое. Был совместитель у нас на 0,5, уволился со своей основной работы, переходит к нам на полную ставку. Вот и все. Этому соответствует обычный кадровый перевод. Но якобы потом у него будут проблемы с подсчетом стажа, который он получил у нас. Почему - непонятно. Потому что не мне так удобнее, а СФР не дорабатывает свои программы учета, а я все делаю как положено по закону. И главное все проходит в 1С и в отчете СФР и только главбух вносит смуту на личном опыте.

Я вам подкинула мысль для размышления. У вас совместитель работает на 0,5 ставки, остаток 0,5 ставки. На какую полную ставку вы его переведете в 1С, если у вас другой ставки нет. Я тоже работаю в 1С и чтобы перевести нужно перевести на свободную ставку. По другому вид занятости не изменяется . Поэтому чтобы перевести человека с совместительства на основную нужно освободить ставку 0,5 , то есть уволить. Отсюда вы принимаете решение как вам в данной ситуации переводить или увольнять.Перевод с совместительства на основной вид занятости, не регулируется законом, только письмом Роструда (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 марта 2020 г. N 14-2/В-308). Частное мнение директора департамента возвели в закон.