Изменение юрадрес и образование ОП , Публикация №365990

Нужно.
Место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение - это обязательное условие трудового договора ( ст. 57 ТК РФ).
В дополнительном соглашении следует уточнить место работы (например: отдел продаж (мск) г.Москва), в частности, указать, что работа будет осуществляться в обособленном подразделении, а также внести изменения в реквизиты сторон, так как адрес головной организации изменился (ст. 57 ТК РФ);

«Местом работы работника является __________ (наименование работодателя), обособленное подразделение в г. __________».

Документа, который обязывает выделять обособленное подразделение в штатном расписании, нет. Вместе с тем, если вы используете унифицированную форму штатного расписания, она предусматривает выделять обособленное подразделение в структуре организации.В трудовом договоре структурное подразделение вы не указывали. Теперь вы уточняете место работы, указывая обособленное подразделение. Запись в трудовой должна совпадать с текстом трудового договора и в трудовой делаете запись: Работник переведен в отдел продаж ....
Место работы - это организация (юридическое лицо, с которой работник вступает в трудовые отношения.
Помещения работодателя, находящиеся в г. Москве - это рабочее место.
У вас должно было быть написано в трудовом договоре: "... место работы - ООО, г. Москва."
Какой приказ имеется ввиду? Об изменении штатного расписания? С ним работников не знакомят.