Уважаемые коллеги, помогите. Впервые сталкиваюсь с такой ситуацией. Сотрудник не вышел на работу после ноаогодних праздников, сообщил, что был вынужден уехать в другой город в связи со смертью родственника. Попросил его уволить . Пока приехать не сможет( в течение полугода). Как поступить? Взять у него заявление(скан) по электронной почте(предполагаю, что электронной подписи у него нет) и уволить? Как правильно все оформить? Без последствий. Благодарю за ответы заранее.
Увольнение
Увольнение
|
15.01.2026 23:38:51
|
|
|
|
|
16.01.2026 09:11:32
Не ждите чуда! Чудите сами!
|
|||
|
|
|
19.01.2026 06:02:04
Перемена места жительства в связи с переездом в другую местность препятствует продолжению прежней работы. В этом случае работника увольняют в день, указанный им в заявлении, то есть без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если в организации принято решение о ведении электронного документооборота, предусматривающее возможность обмена юридически значимыми заявлениями по электронной почте, и если электронная связь с сотрудником налажена, раз он ранее направлял заявление на отпуск без содержания, - отправьте ему по электронке предложение о подаче заявления об увольнении со ссылкой на ч. 3 ст. 80 ТК РФ, и пусть укажет в заявлении основание увольнения (переезд в другой город) и конкретную дату увольнения и отправит скан в ответном письме. Либо, предложите ему направить оригинал заявления любым доступным способом (нарочным, Почтой России, иными транспортными компаниями и т. д.). |
|||
|
|
|
20.01.2026 14:03:45
но смотрите сами как у вас отношения, возможно директор поедет на встречу и уволить в дату которую просит работник, не дождавшись письма с заявлением |
|||||
|
|
|
21.01.2026 16:19:53
Гость, на самом деле нет никаких сложностей с увольнением в данной ситуации. И не надо ее искусственно усложнять какими-то , как вам советуют, идиотскими отсчётами 14 дней с даты получения письма. По закону днём увольнения является последний день работы, в вашем случае это последний день отпуска б/сохранения(если я не ошибаюсь - 16.01). Пусть работник её и укажет в заявлении. Дату написания заявления может поставить такую же, или позже - она все равно ни на что не влияет в данном случае. Приказ об увольнении вы можете издать датой не раньше чем дата получения письма, а дату увольнения обязаны указать ту, которую написал работник в заявлении. Т.е. получится, к примеру, так - уволен 16 января(как указано в заявлении), а приказ от 24 января (в день получения письма с заявлением по почте). В этом случае вы соблюдаете все сроки и по отчетам и по отправке трудовой книжки или сведений . |
|||
|
|
|
21.01.2026 16:28:41
Как насчет того, что в день увольнения работнику должен быть выплачен расчет и выдана трудовая книжка? Так уволить, как вы предлагаете, можно только в связи со смертью. Только в этом случае дата приказа может быть позже даты увольнения. |
|||
|
|
|
23.01.2026 12:10:11
|
||||
|
|
||||
Читают тему