Здраствуйте, подскажите, пожалуйста, не сталкивалась с такой ситуацией и не до конца понимаю что делать.
Работник отсутствует на работе с 1 августа. Ему отправляли письма и телеграмму, он ничего не получал. Записали с ним разговор 19 сентября, где просили дать объяснения и явиться на работу. Он пообещал прийти, но не пришел. Потом с ним общался директор и дал ему срок до 3 октября. Он не пришел. Оформили увольнение по статье за прогул 3 октября. Правильно ли я понимаю: уволить можно в течении месяца со дня подтвержденного оповещения о даче объяснения, т.е. до 19 октября? если через два дня не составили акт и не уволили сразу, надо ли всю процедуру оповещения начинать заново и заново считать сроки? будет ли нарушением ст.193 по таким срокам?
Опытные кадровики, подскажите пожалуйста.
Работник отсутствует на работе с 1 августа. Ему отправляли письма и телеграмму, он ничего не получал. Записали с ним разговор 19 сентября, где просили дать объяснения и явиться на работу. Он пообещал прийти, но не пришел. Потом с ним общался директор и дал ему срок до 3 октября. Он не пришел. Оформили увольнение по статье за прогул 3 октября. Правильно ли я понимаю: уволить можно в течении месяца со дня подтвержденного оповещения о даче объяснения, т.е. до 19 октября? если через два дня не составили акт и не уволили сразу, надо ли всю процедуру оповещения начинать заново и заново считать сроки? будет ли нарушением ст.193 по таким срокам?
Опытные кадровики, подскажите пожалуйста.
ну насмешили))))
у нас тоже так..