Подскажите, пожалуйста, как посчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Принята на работу 18.10.2004. Последний период, за который предоставлялся очередной отпуск с 18.10.2009 по 17.10.2010. Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет с 06.04.2011 по 09.01.2014. Приступила к работе 10.01.2014. Дата ухода в очередной оплачиваемый отпуск с 19.08.2014. Как правильно сдвинуть период отпуска?
Период отпуска после отпуска по уходу за ребенком
Период отпуска после отпуска по уходу за ребенком
|
13.08.2014 05:57:09
|
|
|
|
|
13.08.2014 07:24:53
sdushor2-ok, на нашем форуме много всего полезного, в том числе и масса тем по вопросу, который Вы задали, открыв новую тему. Вы форум читаете? А ведь вверху страницы написана просьба администраторов
Поэтому, зайдите , пожалуйста, в любую из многостраничных тем по Вашему вопросу, почитайте хотя-бы два-три сообщения - алгоритм подсчета рассчитан. Посчитайте и напишите свои рассуждения, чтобы Вас могли поправить в случае необходимости. Только так можно научиться. ПОПРОБОВАВ хоть раз посчитать. А не просто списав ответ задачки.  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||
|
|
|
14.08.2014 06:03:25
Рассуждали и посчитали правильно, только следующий период будет 22.07.2014 по 21.07.2015.
|
|
|
|
|
14.08.2014 06:54:35
|
|||
|
|
|
14.08.2014 07:46:46
sdushor2-ok, все верно посчитано, в рассуждениях маленькая ошибк
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||||||
|
|
|
14.08.2014 08:21:40
 |
|||
|
|
|
18.08.2014 12:04:49
Если потеряли папку по отпускам, что можно сделать??
|
|
|
|
|
18.08.2014 12:07:28
Что такое "папка по отпускам" ? Чтобы Вас поняли, старайтесь называть вещи теми именами, которыми они ДОЛЖНЫ называться.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|
|
|
|
18.08.2014 12:47:37
|
|||
|
|
|
18.08.2014 12:54:49
То есть, Вы потеряли номенклатурное дело с приказами по отпускам, верно? В идеале - нужно восстанавливать. За какой год НД? Текущее? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||
|
|
|
18.08.2014 13:31:15
|
|||||
|
|
|
18.08.2014 13:36:21
Конечно, в совсем маленьких организациях делают и по нескольку лет вместе. Но, если у вас организация маленькая. и восстановить нетрудно . Во всяком случае, приказы тех, кто работает , необходимо восстановить. А по остальным - составить акт об утрате номенклатурного дела. Приказ о его восстановлении, с указанием сроков восстановления ну и конечно же "поощрить" того, кто отвечает за хранение...... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||
|
|
|
18.08.2014 13:48:04
|
|||||
|
|
|
18.08.2014 13:52:04
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||
|
|
|
17.02.2026 12:10:36
Добрый день! В учреждении положено 59 дней отпуска. Сотрудница трудоустроена 20.06.2019. Отпуска использованы: за 20.06.2019 – 19.06.2020 - 59 дней; далее отпуск по беременности и родам - 140 дней с 11.06.2020 – 28.10.2020 г; далее отпуск по уходу до 3 лет - с 29.10.2020 – 19.08.2023 ; досрочный выход на работу 01.09.2021. С 01.09.2021 – 17.09.2021 берет 17 дней отпуска за период 20.06.2019 – 19.06.2020, потом уходит в отпуск по уходу за ребенком с 18.09.2021 – 19.08.2023, но с 01.06.2022 досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком. С мая 2022 года количество дней отпуска 62 (добавились дни за выслугу). С 1.06.2022 – 19.06.2022 отпуск остатки за период 20.06.2019 – 19.06.2020 – 13 дней и + 5 за новый период. С 20.06.2022 по 19.08.2023 отпуск по уходу за ребенком. С 17.10.2022 выход из отпуска. Далее новый отпуск по беременности и родам с 16.10.2023 – 03.03.2024, с 4.03.2024 - 27.12.2026 отпуск по уходу за ребенком, с 1.07.2024 досрочный выход, затем отпуск с 1.07.2024 – 14.07.2024 и с 15.07.2024 по 27.12.2026 отпуск по уходу за ребенком. С 1.08.2025 она выходит из отпуска по уходу за ребенком и берет отпуск с 1 по 14.08.2025 и снова отпуск по уходу за ребенком с 15.08.2025. И с 22.10.2025 досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком и продолжает работать. Как определить, за какие периоды брались отпуска и сколько дней отпуска могло накопиться у сотрудницы? Я совсем запуталась. |
|
|
|
|
17.02.2026 15:39:04
Всего работница использовала 108 дней? ( 59+17+13+5+14) В связи с отпусками по уходу периоды получились такие: 20.06.2019 -19.06.2020 положено 59 дней , использовано 59 20.062020 -02.05.2023 положено 60,76 дня, использовано 49 03.05.2023 - 22.11.2025 положено 62 дня- не использовано 62 23.11.2025 - 22.11.2026 положено 62 дня |
|||||||
|
|
|
17.02.2026 17:22:41
Неужели вам, Айгуль, трудно было структурировать текст - слева даты перидов, справа пояснения? Хотелось бы помочь, да нет столько времени разбираться, свою работу надо тоже делать. Если просите о помощи, то проявляйте уважение к тем, к кому обращаетесь за помощью. |
|||
|
|
|
13.03.2026 15:08:09
Да, тут сложно разбираться с текстом) Но даже в самом начале возникают вопросы:
Отпуска использованы: за 20.06.2019 – 19.06.2020 - 59 дней; ... С 01.09.2021 – 17.09.2021 берет 17 дней отпуска за период 20.06.2019 – 19.06.2020. Либо опечатка, либо два раза отпуск за один период..? |
|
|
|
|
16.03.2026 19:49:32
Найдите прогу в инете вбейте даты и она вам посчитает
|
||||
|
|
||||
Читают тему