МРОТ и ШР , Публикация №296856

Конечно, вносите.
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
часть 3 ст. 135 ТК РФ.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования медицинских, образовательных, научных организаций, организаций культуры и других организаций бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
часть 5 ст. 135 ТК РФ.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

А в ШР указывать МРОТ по РФ или по области.
А нашей области з/пл рассчитывается следующим образом: оклад (???? указывать МРОТ по РФ = 5205 или по области = 10165) + 40% РКС + 80% Полярки?
Или я что-то путаю?

Ясно. На руки работник должен получить не менее МРОТ по области, т.е 10 165.
Но т.к МРОТ 1 раз в квартал меняется, то лучше прописать в ШР МРОТ как оклад + РКС + Полярки. Хуже никому не будет. Правильно.

Вы, наверное, меня не правильно поняли.
Я говорю о том, что в ШР в графе 5 я указываю оклад, который соответствует МРОТ (по умолчанию). Разве так неправильно или это какое-то нарушение?

В графе 5 я указываю 10 165 (естественно)

Услышала (через 10 руки)))), что один из работников некого заведения подал заявление в суд на работодателя за то, что он выплачивал ему з/пл всего 10 165 (что соответствует нашему МРОТу), т.е оклад+РКС+полярки=10 165. На что суд отреагировал так: МРОТ+РКС+Полярки. Обязали доплатить. Не вникалася в подробности и на основании каких законодательных док. было вынесено данное решение, но что-то не спокойно стало на душе(((

Заработная плата за норму, но не оклад!!!

Комментарии приводить смысла думаю нет.

наши суды - ....... эпитетов культурных не подберу.

Я это прекрасно понимаю. Если хотите, могу привести весь ТК
Выдержку из ст. 133 привела для того, чтобы было понятно что МРОТ сравнивается с месячной зарплатой, а не с окладом.

А что мешает поднять оклады? И какой у Вас по региону уровень заработной платы? Неужели где-то в России люди получаются такие зарплаты?

МРОТ будет 5554 руб. - это на руки? А какова квартплата в Вашем регионе?

остается 3254 р.
А стоимость проезда (до работы и обратно) еще вычесть. А как на них жить-то?
Нахрена такая родина(((