Декрет и срочный трудовой договор , Публикация №326878

Нет такого "надо", если речь идет не об обязательном предоставлении неполного рабочего времени по заявлению работника, а о возможном. Законом предусмотрено только СОГЛАШЕНИЕ об изменении условий ТД.
Работодатель заинтересован в своевременном увольнении "срочницы", когда не собирается ее оставлять. В вашей ситуации вы собираетесь ее оставить. Конечно нужно заключить все соглашения ДО выхода декретницы, так как может случиться, что на словах будут все согласны, а она выйдет и откажется, передумает. Тогда вам придется в этот же день увольнять срочницу (последний рабочий день у нее будет предыдущий), или получите двух постоянных работниц на тех условиях, которые сейчас имеются в их ТД.

В вашем случае, на основании той же 261 статьи, вы можете её уволить в тот момент, когда выходит основной работник. Не обязательно дожидаться окончания отпуска по беременности и родам.
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учётом её состояния здоровья"

Трудовой договор заключен в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?
Договор прекращается с выходом основного работника на работу.
Закон не предусматривает обязанности продлевать срочный трудовой договор с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, в случае его истечения его срока. Поэтому работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудником, во время отпуска по уходу за ребенком.

Да