Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Книга "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя"

Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя

Ливена С. В., Руденко Е. Ю.

Волгоград: ООО "Консалтинговая компания «Стратегия", 2015 г. (издание третье, переработанное и дополненное)   

Книга адресована руководителям компаний, работодателям – индивидуальным предпринимателям. Конечно же, она будет полезна и кадровым специалистам, и иным сотрудникам, ведущим кадровую работу (бухгалтерам, секретарям).

В книге "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя" рассказано, как при приеме работников на работу оформлять трудовые отношения с ними по закону, но в то же время в пользу работодателя. Подробно рассматривается тема о том, какие выгодные условия включить в трудовой договор и иные документы, а каких условий наоборот стоит избегать как «мин замедленного действия», какие еще документы подписать с работником, что проверить, на что обратить внимание. Авторы приводят массу примеров из практики, анализируя, какие ошибки допускали работодатели, и чем это обернулось, и приводят примеры удачных решений, объясняют, как при приеме на работу продумать и обеспечить возможность увольнения недобросовестных работников в будущем. В книге "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя" объективно и всесторонне рассматриваются вопросы о том, выгодно ли трудовые отношения не оформлять во время срока испытания и впоследствии, о том, когда можно вместо трудового договора заключить гражданско-правовой договор, как застраховаться от ответственности за незаконный отказ в приеме на работу, как защитить коммерческую тайну работодателя и многие другие вопросы. Авторы раскрывают много юридических секретов, учат использовать все возможности и лазейки действующего законодательства на благо компании и надеятся, что эти советы послужат повышению эффективности трудового коллектива и рабочего процесса, а также защите добросовестных работодателей от недобросовестных сложных работников. 136 стр. 

Авторы книги "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя" – Ливена С.В., практикующий юрист по трудовому праву, главный редактор журнала "Кадровик-практик", сайта www.kadrovik-praktik.ru, электронной библиотеки «Пакет Кадровика», автор книг и семинаров по кадровому делу и трудовому праву. Руденко Е.Ю. - кандидат юридических наук, практикующий юрист, преподаватель высшего учебного заведения.


Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя

Заказать книгу Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя


   




К сожалению, книга закончилась!


Почтовые расходы по доставке в указанные выше цены не включены и составляют:

Кол-во книгСтоимость доставки
1 книга95 руб.
2-3 книги135 руб.
4-5 книг250 руб.
6-7 книг315 руб.
8-9 книг380 руб.
10 - 15 книг450 руб.
более 15 книгнеобходимо узнавать по тел. 8(8442)98-98-998(8442)98-98-99 или по эл.почте 989899@rambler.ru

Дополнительно сообщаем, что почта берет себе 6% от суммы наложенного платежа (при получении посылки), это правила почты и в наших ценах и документах это не отражается. При оплате по безналичному расчету (по выставленному счету) этой комиссии нет и Вам достаточно будет только забрать свою бандероль на почте.



Содержание книги
"Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя"

Введение.

ГЛАВА 1. Выгодно ли прием на работу не оформлять?

ГЛАВА 2. Примерная пошаговая процедура оформления приема на работу (с рекомендациями по соблюдению интересов работодателя).

ГЛАВА 3. Включаем в трудовой договор законные и выгодные условия

Обязательные сведения и условия

Подводные камни в названии должностей

Срок впрок

Рабочее время - не подкладывайте себе мину

Спасение от "зарплатных" налогов

Две стороны медали совместителя

Работа на дому и дистанционно - выгодно?

О структурном подразделении и рабочем месте бывает выгоднее умолчать

Плюсы испытаний

О защите коммерческой тайны

Не куйте кадры для конкурентов

Чтобы не случилась материальная безответственность

Включаем в договор дополнительные основания для увольнения

Несколько секретов о правах и обязанностях работников и работодателей

Исключаем противоречия

По тексту трудового договора внимательно и с карандашом

ГЛАВА 4. О защите коммерческой тайны работодателя и персональных данных работников

ГЛАВА 5. А может, заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?

ГЛАВА 6. Как застраховаться от ответственности за незаконный отказ в приеме на работу

Заключение.

Список сокращений



Заявка на получение книжной продукции по кадровому делопроизводству

Прошу прислать книжную продукцию в указанном количестве по указанному ниже адресу. Обязуюсь принять заказ и оплатить Вам вознаграждение в сумме, указанной на сайте на день заказа (с учётом действующих в день заказа скидок) и почтовые расходы на доставку заказа.


 
ОТМЕТЬТЕ ВСЕ КНИГИ И ЖУРНАЛЫ, КОТОРЫЕ ВАМ НУЖНЫ:*






















АДРЕС, по которому Вам доставить заказ (полностью):
- индекс,
- область или край,
- город или населенный пункт,
- улица,проспект или шоссе,
- дом, корпус,
- квартира или офис*
ВЫБЕРИТЕ ВАРИАНТ ДОСТАВКИ:
-по почте,
-курьером*
*(стоимость и сроки доставки курьером можно узнать по тел.8(8442)98-98-99)
ВЫБЕРИТЕ ВАРИАНТ ОПЛАТЫ:
*
ЗАКАЗЧИК книжной продукции:
- Для физ.лиц - фамилия, имя, отчество.
- Для юр.лиц - наименование организации, ИНН, КПП, р/с, к/с, БИК банка, наименование банка(данные для подготовки документов)*
Дополнительные сведения
Например:
- если какой-то книги/журнала Вы хотите заказать более 1 экземпляра,
- вопросы, пожелания заказчика.
Телефон для связи с заказчкиком
*
Ваш e-mail*
Согласны ли Вы на обработку указанных Вами персональных данных при исполнении данной заявки? Отметьте в случае согласия.
Политика обработки персональных данных *
 

* - обязательные поля


Все книги по кадровому делопроизводству >>
Журналы регистрации и учета >>
 

Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.