Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Трудовые книжки. Правильный выбор статьи, на которую ссылаться, делая запись об увольнении в трудовой книжке

Нужно быть внимательным при указании ссылки на статью в записи об увольнении.

Для удобства приведем таблицу.

На какую статью ссылаемся Обоснование
Ст.77 ТК РФ Согласно п.15 Правил и п.5.2 Инструкции при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Ст.81 ТК РФ Согласно п.16 Правил и п.5.3 Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ст.83 ТК РФ Согласно п.17 Правил и п.5.4 Инструкции при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Другая статья ТК РФ или иного федерального закона Согласно п.18 Правил и п.5.5 Инструкции при прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Типичные ошибки

На практике распространенная ошибка – указание иных статей, чем предусмотрено Правилами и Инструкцией. Например:

- вместо ссылки на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) делают ссылку на статью 80 ТК РФ (очень распространенная ошибка);

- вместо ссылки на п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон), делают ссылку на статью 78 ТК РФ;

- вместо ссылки на п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) делают ссылку на статью 79 ТК РФ;

- и др.

Все это нарушает порядок, установленный Правилами и Инструкцией.

Внимательнее выбирайте статью, на которую ссылаетесь, делая запись об увольнении в трудовой книжке. Согласуйте свой выбор с Правилами и Инструкцией.




"Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей"

Доставка по РФ.

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции дороже хорошего справочника...



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.