На основании каких документов можно вносить исправления в трудовые книжки? , Тема №86298

На основании каких документов можно вносить исправления в трудовые книжки?

22.12.2021 Новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, не говорит, на основании каких именно документов должны производиться исправления в трудовых книжках, не называет их.

Например, для случаев, когда исправления производятся по новому месту работы в связи с тем, что старый работодатель ликвидирован (организация) либо прекратил деятельность (предприниматель), в Порядке говорится, что исправления производятся «на основании соответствующего документа» (п. 30 Порядка).

И это положение ввиду его неконкретности может толковаться двояко:

1) одни кадровые специалисты сочтут, что в п. 30 речь идет о документе, подтверждающем ликвидацию или прекращение деятельности бывшим работодателем, что дает новому работодателю право произвести исправление самостоятельно;

2) другие специалисты подумают, что под «соответствующим документом» понимается, например, приказ по личному составу, трудовой договор или другой документ, подтверждающий кадровое мероприятие (прием на работу, перевод или др.), так как документ о ликвидации старого работодателя (выписку из ЕГРЮЛ) новый работодатель может и сам запросить, вроде как необязательно ждать этот документ именно от нового работника.


В настоящей публикации рассматриваются разные случаи исправления записей в трудовых книжках и разбирается, на основании каких документов должны производиться записи в трудовые книжки в этих случаях.


Данная публикация доступна  подписчикам журнала "Кадровик-практик". Чтобы получить доступ к этой статье, надо подписаться на журнал "Кадровик-практик" >>

Если Вы уже подписались, то читайте публикацию тут >>