Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Бланк , Тема №903136

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Как видно из данной нормы, отпуска за второй и последующие годы работы предоставляются работнику по графику отпусков. Если работник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков, то он, как правило, никаких заявлений не пишет.

Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска же пишется, когда работник:

• просит ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год своей работы у данного работодателя (при условии, что данный отпуск не был запланирован в графике отпусков),
• просит ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время, когда имеет на это право, а в графике отпусков запланировано другое время предоставления отпуска,
• обращается с просьбой рассмотреть предоставление отпуска в удобное для себя время (по соглашению сторон это возможно).

Образцы текстовой части бланка заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

В заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска также можно указать, по какое число просит работник отпуск, но это не обязательно, поскольку последний день отпуска и так легко определяется, когда известны дата его начала и продолжительность. Также в заявлении работник может (но не обязан) уточнить, за какой период он просит отпуск. Это характерно для ситуаций, в которых работнику несколько лет отпуск не предоставляли.

В случаях, когда праву работника на предоставление отпуска в определенное время корреспондирует обязанность работодателя его предоставить, в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска это указывается.