Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Договор о полной коллективной материальной ответственности. Типовая форма. Бланк


 Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности в помощь кадровому работнику.

 
dogovor-o-polnoj-kollektivnoj-material'noj-otvetstvennost_0.png
dogovor-o-polnoj-kollektivnoj-material'noj-otvetstvennost.png
dogovor-o-polnoj-kollektivnoj-material'noj-otvetstvennost_2.png
dogovor-o-polnoj-kollektivnoj-material'noj-otvetstvennost_3.png

Трудовые договоры с работниками и дополнительные соглашения к ним >>

Другие образцы документов для кадровых служб >>

Справочная база по кадровому делопроизводству >>

Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные сми без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>

В "Пакет Кадровика" включены 3000 образцов документов по кадрам >>



Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них		 Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов 		Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров		 Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников		 Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами		Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней


Новости сайта
12.11.2018

Голосуйте за понравившиеся работы участников конкурса «Талантливый кадровик талантлив во многом!»

06.11.2018

Подведены итоги второго этапа профессионального конкурса кадровиков-практиков: решение неоднозначных ситуаций

01.11.2018

Новые опросы об отпусках работников



Все новости сайта
Последние публикации
14-11-2018

Не перепутайте документы при проверке ГИТ, иначе получите штраф за нарушение, которого нет

14-11-2018

Трудовая книжка: запись о переходе из совместителей в основные

14-11-2018

Разделение отпуска на части по согласию сторон: актуальные вопросы

14-11-2018

Приказ о неполном рабочем времени

14-11-2018

Увольнение матери малолетнего ребенка за прогул

13-11-2018

Одновременное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков всем работникам

 
Все публикации
Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
29.10.2018

Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2018 года

27.09.2018

Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2018 года

Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>
Новости трудового законодательства
31.10.2018

Полный отказ от бумажных трудовых книжек к 2027 году: Минтруд России опубликовал проекты поправок в законодательство

31.10.2018

Утратили силу некоторые уставы о дисциплине

24.10.2018

Минтруд России о введении электронной трудовой книжки и кадрового документооборота в электронном виде

23.10.2018

Приказ Минтруда России от 15.08.2018 N 527н «Об утверждении методики определения потребности субъектов Российской Федерации, отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу»

12.10.2018

Закон об "удобном" отпуске для многодетных работников подписан. Будьте внимательны при разработке графика отпусков!

Все новости
Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"