Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 августа
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Договор о полной коллективной материальной ответственности. Типовая форма. Бланк


 Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности в помощь кадровому работнику.

 

dogovor-o-polnoj-kollektivnoj-material'noj-otvetstvennost_0.png
dogovor-o-polnoj-kollektivnoj-material'noj-otvetstvennost.png
dogovor-o-polnoj-kollektivnoj-material'noj-otvetstvennost_2.png
dogovor-o-polnoj-kollektivnoj-material'noj-otvetstvennost_3.png

Трудовые договоры с работниками и дополнительные соглашения к ним >>

Другие образцы документов для кадровых служб >>

Справочная база по кадровому делопроизводству >>

Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные сми без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>

В "Пакет Кадровика" включены 3000 образцов документов по кадрам >>



Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них		 Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов 		Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров		 Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников		 Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами		Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 
Новости сайта
09.07.2018

Новые разъяснения Ростуда

13.06.2018

Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика" (релиз Лето-2018)



Все новости сайта
Последние публикации
16-08-2018

Какие случаи можно отнести к исключительным и перенести отпуск работника на следующий год?

16-08-2018

Насколько далеко по календарю можно сдвинуть/перенести отпуск (часть отпуска) при наличии оснований для его перенесения?

16-08-2018

Кто решает, на какую дату переносить отпуск (часть отпуска) при наличии оснований для перенесения: работник или работодатель?

16-08-2018

Можно уволить за прогул, а можно за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей". Что выбрать?

16-08-2018

Вводя новые отпуска, не допускайте дискриминации работников, иначе получите штраф

16-08-2018

Прием на работу и увольнение одним днем

 
Все публикации
Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
27.06.2018

Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2018 года

28.05.2018

Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май 2018 года

Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>
Новости трудового законодательства
07.08.2018

Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации

07.08.2018

Внесены изменения в ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ

07.08.2018

Внесены изменения в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения

06.08.2018

Роспотребнадзор: что работодатели должны делать в жару

03.08.2018

Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве

Все новости
Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

Тест дня
Мини-тест "Отгулы"