ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 1 марта              
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Договор о полной коллективной материальной ответственности

Приложение N 4 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85

 

           ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

 

       _____________________________________________________________,

                      (наименование организации)

   далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя ______________

                                                          (фамилия,

   ____________________ или его заместителя ________________________,

      имя, отчество)                              (фамилия, имя,

                                                    отчество)

   действующего на основании _______________________________________,

                                (устава, положения, доверенности)

   с одной стороны, и члены коллектива (бригады) ____________________

                                                     (наименование

   _________________________________________________________________,

     цеха, отдела, отделения, фермы, участка, иного подразделения)

   именуемые в дальнейшем "Коллектив (бригада)",  в лице руководителя

   Коллектива (бригадира) ___________________________________________

                                   (фамилия, имя, отчество;

                                     занимаемая должность)

   заключили настоящий Договор о нижеследующем.

 

                          I. Предмет Договора

        Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную)

   материальную    ответственность   за   необеспечение   сохранности

   имущества, вверенного ему для ___________________________________,

                                       (наименование вида работ)

   а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения

   им ущерба иным лицам,  а Работодатель обязуется создать Коллективу

   (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых

   обязательств по настоящему Договору.

 

                          II. Общие положения

        1.  Решение  Работодателя  об установлении полной коллективной

   (бригадной)   материальной  ответственности  оформляется  приказом

   (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).

       Приказ  (распоряжение)  Работодателя  об  установлении  полной

   коллективной  (бригадной) материальной ответственности прилагается

   к настоящему Договору.

       2.  Комплектование  вновь  создаваемого  Коллектива  (бригады)

   осуществляется на основе принципа добровольности.  При включении в

   состав   Коллектива  (бригады)  новых  работников  принимается  во

   внимание мнение Коллектива (бригады).

       3.   Руководство   Коллективом   (бригадой)   возлагается   на

   руководителя Коллектива (бригадира).

       Руководитель   Коллектива   (бригадир)   назначается  приказом

   (распоряжением)  Работодателя.  При  этом  принимается во внимание

   мнение Коллектива (бригады).

       При  временном  отсутствии руководителя Коллектива (бригадира)

   его  обязанности  возлагаются  Работодателем  на  одного из членов

   Коллектива (бригады).

       4.  При  смене  руководителя  Коллектива  (бригадира)  или при

   выбытии   из  Коллектива  (бригады)  более  50  процентов  от  его

   первоначального    состава    настоящий    Договор   должен   быть

   перезаключен.

       5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава

   Коллектива  (бригады)  отдельных работников или приеме в Коллектив

   (бригаду)   новых  работников.   В  этих  случаях  против  подписи

   выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия,

   а  вновь  принятый  работник  подписывает Договор и указывает дату

   вступления в Коллектив (бригаду).

 

                  II. Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя

       6. Коллектив (бригада) имеет право:

       а)  участвовать  в приеме  вверенного имущества и осуществлять

   взаимный  контроль  за  работой  по хранению,  обработке,  продаже

   (отпуску),   перевозке   или  применению  в процессе  производства

   вверенного имущества;

       б) принимать участие в инвентаризации,  ревизии, иной проверке

   сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

       в)  знакомиться  с отчетами  о движении  и остатках вверенного

   Коллективу (бригаде) имущества;

       г)  в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения

   инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

       д)   заявлять   Работодателю   об   отводе  членов  Коллектива

   (бригады),   в  том  числе  руководителя  Коллектива  (бригадира),

   которые,  по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного

   Коллективу (бригаде) имущества.

       7. Коллектив (бригада) обязан:

       а)   бережно   относиться  к вверенному  Коллективу  (бригаде)

   имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;

       б)   в  установленном   порядке   вести  учет,   составлять  и

   своевременно  представлять отчеты о движении и остатках вверенного

   Коллективу (бригаде) имущества;

       в)  своевременно  ставить  в известность  Работодателя  о всех

   обстоятельствах,   угрожающих  сохранности  вверенного  Коллективу

   (бригаде) имущества.

       8. Работодатель обязан:

       а)  создавать  Коллективу  (бригаде) условия,  необходимые для

   обеспечения  полной  сохранности имущества,  вверенного Коллективу

   (бригаде);

       б)  своевременно  принимать  меры  по  выявлению  и устранению

   причин,    препятствующих   обеспечению   Коллективом   (бригадой)

   сохранности   вверенного   имущества,   выявлять  конкретных  лиц,

   виновных  в причинении  ущерба,  и  привлекать  их к установленной

   законодательством ответственности;

       в)     знакомить     Коллектив    (бригаду)    с   действующим

   законодательством  о материальной  ответственности  работников  за

   ущерб,  причиненный  работодателю,  а  также  с иными нормативными

   правовыми   актами      т.ч.   локальными)  о порядке  хранения,

   обработки,  продажи  (отпуска),  перевозки,  применения в процессе

   производства  и осуществления  других  операций  с переданным  ему

   имуществом;

       г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия,  необходимые для

   своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного

   ему имущества;

       д)   рассматривать   вопрос   об   обоснованности   требования

   Коллектива  (бригады)  о проведении  инвентаризации вверенного ему

   имущества;

       е)  рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод

   и  в случае  обоснованности  отвода принимать меры к выводу его из

   состава  Коллектива  (бригады),  решать  вопрос  о его  дальнейшей

   работе в соответствии с действующим законодательством;

       ж)    рассматривать    сообщения   Коллектива   (бригады)   об

   обстоятельствах,  угрожающих сохранности вверенного ему имущества,

   и принимать меры по устранению этих обстоятельств.

 

                III. Порядок ведения учета и отчетности

        9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о

   движении   имущества   осуществляется   в  установленном   порядке

   руководителем Коллектива (бригадиром).

       10.  Плановые  инвентаризации  вверенного Коллективу (бригаде)

   имущества   проводятся   в  сроки,    установленные   действующими

   правилами.

       Внеплановые  инвентаризации  проводятся при смене руководителя

   Коллектива (бригадира),  при выбытии из Коллектива (бригады) более

   50  процентов  его  членов,  а  также  по  требованию  одного  или

   нескольких членов Коллектива (бригады).

       11.   Отчеты   о  движении  и остатках  вверенного  Коллективу

   (бригаде)   имущества   подписываются   руководителем   Коллектива

   (бригадиром)  и в  порядке  очередности одним из членов Коллектива

   (бригады).

       Содержание   отчета   объявляется   всем   членам   Коллектива

   (бригады).

 

                         IV. Возмещение ущерба

        12.  Основанием  для привлечения членов Коллектива (бригады) к

   материальной ответственности является прямой действительный ущерб,

   непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а

   также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им

   ущерба иным лицам.

       13.  Коллектив  (бригада)  и /  или  член Коллектива (бригады)

   освобождаются   от   материальной   ответственности,   если  будет

   установлено,   что  ущерб  причинен  не  по  вине  членов  (члена)

   Коллектива (бригады).

       14.   Определение  размера  ущерба,  причиненного  Коллективом

   (бригадой)   Работодателю,   а   также   порядок   его  возмещения

   регулируются действующим законодательством.

       15.  Настоящий Договор вступает в силу с _____________________

   и действует на весь период работы Коллектива (бригады) с вверенным

   ему имуществом у Работодателя.

       16.  Настоящий  Договор  составлен  в двух  имеющих одинаковую

   юридическую   силу  экземплярах,   один  из  которых  находится  у

   Работодателя, а второй - у руководителя Коллектива (бригадира).

       17.   Изменение   условий  настоящего  Договора,   дополнение,

   расторжение   или   прекращение  его  действия  осуществляются  по

   письменному  соглашению  сторон,  являющемуся  неотъемлемой частью

   настоящего Договора.

 

   Адреса сторон Договора:                   Подписи сторон Договора:

    Работодатель ___________________________  ________________________

 

   Руководитель Коллектива (бригадир) _____  ________________________

    Члены Коллектива (бригады) _____________  ________________________

 

                ___________________________  ________________________

 

                ___________________________  ________________________

        Дата заключения Договора              Место печати

 



СКАЧАТЬ другие материалы по кадрам из "Пакета Кадровика": образцы и бланки документов, пошаговые процедуры, книги, консультации, законодательство, письма Роструда и др. >>


Всего в Пакете Кадровика 1880 образцов документов>>


>> БЕЗ ОПЛАТЫ для ознакомления Вы можете заказать по электронной почте комплект 100 образцов документов из «Пакета Кадровика». Для этого перейдите по этой ссылке>> 


Обмен образцами документов (выложить, скачать) на форуме по кадрам "Обмен документами" >>




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов
Журнал регистрации исходящих документов


А также





Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

ДО ВЕСНЫ ОСТАЛОСЬ

До весны акция - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"



Новости сайта
 


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опросы дня

Сокращают совместителя, работающего по полдня. Обязательно ли ему предлагать вакансии, которые на полную ставку?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли компенсировать работу в день сдачи крови днем отдыха, если о сдаче работник сообщил спустя несколько дней?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли планировать в ГО и предоставлять чернобыльцу дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, если работник об этом не просит? Пройти опрос, узнать ответы



Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"