Ответы и комментарии к тесту День кадровика 2025
Правильные ответы и комментарии к тесту "День кадровика 2025"
Вопрос 1: Можно ли при приеме на работу поручить работнику дополнительную работу по другой должности в порядке ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей) без согласия работника, но с соответствующей доплатой?
Ответ: нельзя
Комментарий: Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ «с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату». Статьей 60 ТК РФ «запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».
Вопрос 2: Когда заключается срочный трудовой договор, то срок и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, являются обязательными или дополнительными условиями договора?
Ответ: обязательными
Комментарий: Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
Вопрос 3: С бывшим госслужащим (уволился с госслужбы 3 месяца назад) заключен срочный трудовой договор. Ставя в известность его бывшего работодателя о заключении трудового договора, нужно ли сообщать о срочном характере трудовых отношений?
Ответ: нужно
Комментарий: Согласно ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с п. 6 Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 N 29, в случае если с гражданином заключен трудовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 5 настоящих Правил, также указываются следующие данные: …б) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия).
Вопрос 4: Работника можно не извещать о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения в случае:
Ответ: если работник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Комментарий: Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Для случая же приема работника по срочному трудовому договору для прохождения альтернативной гражданской службы закон не содержит разрешения не уведомлять работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.
Вопрос 5: Работник-совместитель работает по срочному трудовому договору. На занимаемую им должность претендует кандидат, который согласен по ней работать как по основному месту работы. Можно ли уволить работника-совместителя по ст. 288 ТК РФ?
Ответ: нельзя
Комментарий: Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ «помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора».
То есть по ст. 288 ТК РФ вообще нельзя расторгать срочные трудовые договоры.
Вопрос 6: Максимальный срок испытания для заместителя главного бухгалтера в силу Трудового кодекса РФ составляет (при условии, что по закону ему можно установить испытание и трудовой договор заключен на неопределенный срок):
Ответ: 6 месяцев
Комментарий: Согласно ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Вопрос 7: Можно ли согласно ТК РФ установить срок испытания одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте двух лет?
Ответ: да
Комментарий: Перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытание, дан в ст. 70 Трудового кодекса РФ, согласно которой испытание не устанавливается беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Т.е. если ребенку менее полутора лет, то его матери в любом случае испытательный срок установить нельзя. В упомянутом перечне не названа такая категория работников, как одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет.
Но должны Вас предупредить, что расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания работодатель не сможет. Расторжение трудового договора с одинокой женщиной, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). А вот работница сможет воспользоваться правом на «быстрое» увольнение, если в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа не является для нее подходящей.
Вопрос 8: Заболел работник. Его работу будет выполнять другой работник с освобождением от работы, определенной трудовым договором. Как правильно это оформить?
Ответ: как временный перевод
Комментарий: Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поэтому, когда работник будет освобожден от выполнения своей работы (определенной трудовым договором), в то время как будет выполнять работу за отсутствующего работника, это следует оформить как временный перевод (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
Согласно ст. 72.1 перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.
Вопрос 9: Можно ли дополнительную работу по ст. 60.2 ТК РФ поручить беременной женщине?
Ответ: можно, если беременная женщина даст согласие на ее выполнение и это не будет противопоказано ей по состоянию здоровья
Комментарий: Законодательных запретов на поручение беременной женщине дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ не установлено. Беременной женщине нельзя поручать работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья.
Вопрос 10: Работнику предоставляется дополнительный «учебный» отпуск для прохождения промежуточной аттестации. Он просит присоединить к нему свой ежегодный отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу?
Ответ: нет, это возможно только по соглашению работодателя и работника
Комментарий: В соответствии с ч. 2 ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173–176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Наличие государственной аккредитации образовательной программы – это одно из обязательных условий предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Сам факт направления работника для получения образования не обязывает работодателя присоединять ежегодный отпуск к учебному. Такое условие можно предусмотреть в ученическом договоре, если он заключается между работником и работодателем.
Вопрос 11: Работнику положены 2 ежегодных доп.отпуска: 7 дней за работу с вредными условиями труда и 3 дня за выслугу лет (установлено колдоговором). Какие из этих отпусков по общему правилу могут быть заменены денежной компенсацией (не при увольнении)?
Ответ: отпуск за выслугу лет (3 календарных дня), если иное не установлено коллективным договором.
Комментарий: Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ). Действительно, ст. 117 ТК РФ допускает замену части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам, но только той части, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска.
А минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). Поэтому заменить денежной компенсацией отпуск за работу с вредными условиями труда, продолжительность которого всего 7 календарных дней, нельзя. Заменить денежной компенсацией можно 3 календарных дня (отпуск за выслугу лет), если иное не установлено коллективным договором (т.к. данный отпуск предусмотрен коллективным договором, то в нем может быть условие, что и данный отпуск не может быть заменен денежной компенсацией).
Вопрос 12: Работнику-инвалиду по его просьбе был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 35 календарных дней (других отпусков «за свой счет» не было). Сколько дней отпуска «не войдет» в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Ответ: 21 день, так как в стаж не засчитывается время свыше 14 дней отпуска без сохранения заработной платы
Комментарий: Действительно, статья 128 ТК РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году.
Вопросы исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, регулируются статьей 121 ТК РФ. Согласно указанной статье в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. И здесь уже ограничений по категориям работников нет.
Вопрос 13: Можно ли проводить сокращение штата работников и исключать из штатного расписания должности, на которых трудятся работники, в то время как по другим должностям есть вакансии и они не сокращаются?
Ответ: можно, это не нарушает закон
Комментарий: Трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих производить сокращение штата при наличии вакансий.
Вопрос 14: Работник в день увольнения не работал. После увольнения он пришел и написал заявление на выдачу расчетных сумм, которые не получил. Когда работодатель должен выдать расчет, причитающийся работнику?
Ответ: не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
Комментарий: Согласно ст. 140 ТК РФ если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вопрос 15: Оплачивается ли время простоя совместителям?
Ответ: оплачивается
Комментарий: Трудовой кодекс РФ не устанавливает исключений для совместителей в вопросах оплаты простоя. Поэтому время простоя работников, работающих по совместительству, оплачивается в соответствии с теми же правилами, что и время простоя работников, трудящихся по основной работе.
Вопрос 16: Обязан ли работник явиться на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки?
Ответ: вопрос решается по договоренности с работодателем
Комментарий: В соответствии с п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501, вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Вопрос 17: Организация обучила по ученическому договору лицо, ищущее работу. По завершении ученичества заключает с ним трудовой договор. Какой испытательный срок можно установить работнику?
Ответ: испытательный срок устанавливать нельзя
Комментарий: Согласно ч. 1 ст. 207 ТК РФ «лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается».
Вопрос 18: Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Продлевается ли этот срок на период нахождения работника в командировке?
Ответ: нет
Комментарий: Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Командировка в списке исключений не упомянута.
Вопрос 19: Если работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня, то обязательно ли документально устанавливать для него продолжительность рабочего времени или у него «свободный график»?
Ответ: да, продолжительность рабочего времени необходимо установить
Комментарий: Несмотря на режим НРД, работнику должна быть документально установлена продолжительность рабочего времени (в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка). Ст. 101 Трудового кодекса РФ прямо указывает на то, что продолжительность рабочего времени устанавливается: «работники могут … привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени».
Вопрос 20: Если работнику установлен режим ненормированного рабочего дня, можно ли его привлечь к работе на час до начала рабочего дня?
Ответ: можно, если при этом соблюдаются требования закона к порядку привлечения.
Комментарий: Закон не говорит, что «переработки» при НРД возможны только в конце рабочего дня, но не в начале. Закон устанавливает лишь общее правило о том, что «переработки» возможны за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ «ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени». Поэтому работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
Вопрос 21: Вправе ли работодатели индивидуальные предприниматели принимать локальные нормативные акты?
Ответ: да
Комментарий: Согласно ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ «работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями».
Вопрос 22: Нормы локального нормативного акта, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным коллективным договором…
Ответ: не подлежат применению
Комментарий: Согласно ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ «нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения».
Вопрос 23: В какой срок утверждается график отпусков?
Ответ: не позднее чем за две недели до наступления календарного года
Комментарий: В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Вопрос 24: Выберите верное утверждение. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда…
Ответ: принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового)
Комментарий: Согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Вопрос 25: Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения:
Ответ: определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором
Комментарий: Согласно ч. 3 ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Вопрос 26: Содержит ли трудовое законодательство требование об обязательном составлении и утверждении должностных инструкций на все должности, профессии работников, имеющиеся у каждого работодателя?
Ответ: нет
Комментарий: Трудовое законодательство не содержит требования об обязательном составлении и утверждении должностных инструкций на все должности, профессии работников, имеющиеся у работодателя.
Вопрос 27: Отметьте реквизиты и сведения, которые ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть в письменном трудовом договоре:
Ответ: наименование работодателя (ФИО работодателя – физлица), сведения о документах, удостоверяющих личность работника, место заключения трудового договора, дата заключения трудового договора, подписи сторон, отметка о получении работником своего экземпляра договора
Комментарий: Согласно ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ «В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора».
Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ «трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя».
Вопрос 28: Вправе ли работодатель - индивидуальный предприниматель ввести электронный документооборот в сфере трудовых отношений?
Ответ: да
Комментарий: Статьи 22.1 - 22.3 Трудового кодекса РФ, регламентирующие вопросы электронного документооборота в сфере трудовых отношений, говорят обо всех работодателях в целом. Так, в ч. 1 ст. 22.2 ТК РФ указано, что «работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота». Поэтому работодатели-ИП тоже вправе ввести электронный документооборот.
Вопрос 29: У работодателя введен электронный документооборот с 2024 года. Один из работников, ранее отказавшихся от такого взаимодействия, теперь согласился. Кто будет нести расходы на получение для работника электронной подписи?
Ответ: работодатель
Комментарий: Согласно ч. 12 ст. 22.2 ТК РФ «работодатель несет расходы на получение работником электронной подписи (в случае ее отсутствия) и ее использование». Данная обязанность работодателя не поставлена в зависимость от того, сразу ли работники согласились перейти на ЭДО или сделали это позже.
Вопрос 30: Можно ли заключать срочные трудовые договоры с лицами, получающими образование по очной форме обучения?
Ответ: можно, но только по соглашению сторон
Комментарий: Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ «по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
...с лицами, получающими образование по очной форме обучения...».
Вопрос 31: Работник подал заявление о выдаче копии приказа о переводе на другую работу. В какой срок работодатель обязан выдать запрошенную копию?
Ответ: не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления
Комментарий: В ч. 1 ст. 62 ТК РФ определено, что «по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику ... копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое)».
Вопрос 32: Трудовой кодекс РФ гарантирует работающим инвалидам предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью:
Ответ: не менее 30 календарных дней
Комментарий: В соответствии с ч. 3 ст. 115 ТК РФ «ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней».
Вопрос 33: Работник при привлечении к работе в выходной день (в прошлое воскресенье) попросил предоставить ему другой день отдыха. В какой срок этот день может быть использован по желанию работника?
Ответ: в течение одного года со дня работы в выходной день
Комментарий: В ч. 4 и 5 ст. 153 ТК РФ закреплено: «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период».
Вопрос 34: Можно ли направить в командировку работника, являющегося инвалидом?
Ответ: можно, но только с его согласия и при условии, если это не запрещено ему по состоянию здоровья
Комментарий: В ч. 2 ст. 167 ТК РФ определено, что направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Вопрос 35: С руководителем организации может быть заключен...
Ответ: как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор
Комментарий: Часть 1 ст. 275 ТК РФ допускает оба варианта: «Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса».
Вопрос 36: В какой срок работодатель обязан выдать работнику сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) в период работы?
Ответ: не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления
Комментарий: В части 5 ст. 66.1 ТК РФ определено: «Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора».
Вопрос 37: Заместитель директора хочет уволиться по собственному желанию. За сколько дней (по общему правилу) ему необходимо предупредить работодателя об увольнении?
Ответ: не позднее чем за две недели до дня увольнения
Комментарий: По общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Более длительный срок предупреждения установлен только для руководителей организаций, но не для их заместителей. Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Вопрос 38: В отношении каких документов не применяется электронный документооборот?
Ответы:
- акт о несчастном случае на производстве по установленной форме
- приказ (распоряжение) об увольнении работника
Комментарий: В ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ установлено: «Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником».
Вопрос 39: Работнику установлен ненормированный РД. Можно ли в рамках этого режима привлекать его к работе, не предусмотренной его трудовым договором, за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени?
Ответ: нет
Комментарий: В рамках НРД работник может привлекаться к работе только в пределах своих трудовых функций.
Согласно ст.101 Трудового кодекса РФ «ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени».
Вопрос 40: Книги (журналы) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек должны быть...
Ответ: пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, индивидуального предпринимателя, печатью организации (при наличии)
Комментарий: Согласно п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, «работодатель самостоятельно разрабатывает книги (журналы) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек... Указанные книги (журналы) должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, индивидуального предпринимателя, печатью организации (при наличии)».
Вопрос 41: Видами времени отдыха являются (выберете все правильные варианты):
Ответы:
- перерывы в течение рабочего дня (смены)
- ежедневный (междусменный) отдых
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- нерабочие праздничные дни
- отпуска
Комментарий: Статья 107 ТК РФ определяет, что видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Несмотря на то, что работа не ведется, это время не отнесено к отдыху.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
Вопрос 42: Работник освобожден от работы на один день для прохождения диспансеризации. В этот день за работником сохраняется:
Ответ: место работы (должность) и средний заработок
Комментарий: Гарантии работникам при прохождении диспансеризации закреплены в ст. 185.1 ТК РФ. Согласно ч. 1-3 указанной статьи: «Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка».
Как видим, во всех случаях за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок
Вопрос 43: В каком случае работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время по его просьбе (выберите все правильные варианты)?
Ответы:
- работнику, имеющему ребенка в возрасте 5 лет
- работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением
Комментарий: Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ «работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».
Вопрос 44: День выплаты заработной платы совпадает с выходным днем. Когда надо выплатить заработную плату?
Ответ: накануне выходного дня
Комментарий: Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Вопрос 45: Работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия (выберите все правильные варианты):
Ответы:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения производственной аварии
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения
Комментарий: Случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия определены в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Это допустимо:
«1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом".
Неявка сменщика и возможный ущерб имуществу работодателя из-за незавершенной работы - э то случаи, требующие согласия работника на сверхурочную работу. Согласно ч. 2 ст. 99 ТК РФ "привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником».
Вопрос 46: Прием на работу обязательно оформляется...
Ответ: трудовым договором
Комментарий: В ч. 1 ст. 68 ТК РФ закреплено: «Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора».
Вопрос 47: Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора...
Ответ: в любое время
Комментарий: В ст. 78 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Вопрос 48: Как производится оплата труда при направлении работника в командировку?
Ответ: На время командировки сохраняется средний заработок
Комментарий: В ч. 1 ст. 167 ТК РФ определено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Вопрос 49: Какие последствия будут возникать, если срок действия срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать у работодателя при отсутствии возражений и воспрепятствования со стороны работодателя?
Ответ: трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок
Комментарий: Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Вопрос 50: Работник с "электронной трудовой книжкой" не получил сведения о трудовой деятельности в день увольнения. Работодатель обязан:
Ответ: направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом
Комментарий: В ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ указано: "В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя".
Как видите, уведомление направляется в случае неполучения трудовой книжки. А когда не получены сведения о трудовой деятельности, то работодатель сразу направляет их почтой.