Авторизация
Для просмотра этой страницы вы должны быть авторизованы.
Рекомендуем книгу:
Даже самый маленький штраф Гострудинспекции гораздо дороже хорошего справочника "Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"
Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.
Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчиком открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.
Рекомендуем книгу:
|
Комментарии тесту "Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками? "
Вопрос 1.
Проверьте, установлен ли срок испытания в трудовых договорах кого-либо из следующих категорий работников? Отметьте тех, кому установлен
Ответ: никому из перечисленных категорий работников срок испытания не установлен.
Комментарий: Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Если Вы обнаружили, что кому-либо из работников испытание установлено незаконно, отмените это условие.
Вопрос 2.
В трудовых договорах, содержащих условие об испытании, предусмотрено, что на период испытания работнику устанавливается меньшая зарплата, чем на "послеиспытательное" время?
Ответ: нет
Комментарий: Согласно ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Если Вы обнаружили, что кому-либо из работников в трудовом договоре установлено незаконное условие, отмените его.
Вопрос 3.
В срочных трудовых договорах основания установления срока предусмотрены в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ (иными законами)?
Ответ: да
Комментарий: Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовых договорах срок установлен незаконно, то такие договоры считаются заключенными на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Чтобы Гострудинспекция не оштрафовала Вас за это нарушение, внесите в договоры соответствующие изменения.
Вопрос 4.
Срочные трудовые договоры заключены на срок:
Ответы: не более 5 лет
Комментарий: Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если в трудовых договорах срок установлен неправильно, внесите в трудовые договоры соответствующие изменения.
Вопрос 5.
В трудовых договорах с совместителями содержится условие о том, что работа является совместительством?
Ответы: да
Комментарий: Согласно ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Если в Ваших трудовых договорах с совместителями данное условие не установлено, внесите в договоры соответствующие изменения.
Вопрос 6.
В трудовых договорах с работниками, работа которых связана с загрязнениями, содержатся сведения о нормах выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника?
Ответ: да
Комментарий: Требование об установлении в трудовом договоре условия о нормах выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, предусмотрено п. 9 прил. 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"».
Вопрос 7.
В трудовых договорах работников, для которых законом предусмотрены компенсации, льготы либо ограничения, наименования должностей, профессий или специальностей указаны в соответствии с квалификационными справочниками или профессиональными стандартами?
Ответы: да, указаны в соответствии с квалификационными справочниками или профессиональными стандартами
Комментарий: Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Если Вы обнаружили у себя нарушение, проведите процедуру переименования должности (профессии, специальности) работника.
Вопрос 8.
В трудовых договорах, которыми установлено испытание работнику, продолжительность срока испытания соответствует закону (ч. 5 и ч. 6 ст. 70 ТК РФ)?
Ответы: да
Комментарий: Согласно ч. 5 и ч. 6 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.