Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Авторизация



Для просмотра этой страницы вы должны быть авторизованы.

Пожалуйста, авторизуйтесь

Логин
Пароль

 

Комментарии тесту "Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?" >>

Рекомендуем книгу:
ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции 
гораздо дороже хорошего справочника 

"Гострудинспекция на пороге: 

наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчиком открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде. 


Комментарии тесту "Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками? "

Вопрос 1. 

Проверьте, установлен ли срок испытания в трудовых договорах кого-либо из следующих категорий работников? Отметьте тех, кому установлен

Ответ: никому из перечисленных категорий работников срок испытания не установлен.

Комментарий: Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Если Вы обнаружили, что кому-либо из работников испытание установлено незаконно, отмените это условие.


Вопрос 2. 

В трудовых договорах, содержащих условие об испытании, предусмотрено, что на период испытания работнику устанавливается меньшая зарплата, чем на "послеиспытательное" время?

Ответ: нет

Комментарий: Согласно ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Если Вы обнаружили, что кому-либо из работников в трудовом договоре установлено незаконное условие, отмените его.


Вопрос 3. 

В срочных трудовых договорах основания установления срока предусмотрены в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ (иными законами)?

Ответ: да

Комментарий: Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовых договорах срок установлен незаконно, то такие договоры считаются заключенными на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Чтобы Гострудинспекция не оштрафовала Вас за это нарушение, внесите в договоры соответствующие изменения.


Вопрос 4. 

Срочные трудовые договоры заключены на срок:

Ответы:  не более 5 лет 

Комментарий: Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если в трудовых договорах срок установлен неправильно, внесите в трудовые договоры соответствующие изменения.


Вопрос 5. 

В трудовых договорах с совместителями содержится условие о том, что работа является совместительством?

Ответы: да

Комментарий: Согласно ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Если в Ваших трудовых договорах с совместителями данное условие не установлено, внесите в договоры соответствующие изменения.


Вопрос 6. 

В трудовых договорах с работниками, работа которых связана с загрязнениями, содержатся сведения о нормах выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника?

Ответ: да

Комментарий: Требование об установлении в трудовом договоре условия о нормах выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, предусмотрено п. 9 прил. 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"».


Вопрос 7. 

В трудовых договорах работников, для которых законом предусмотрены компенсации, льготы либо ограничения, наименования должностей, профессий или специальностей указаны в соответствии с квалификационными справочниками или профессиональными стандартами?

Ответы:   да, указаны в соответствии с квалификационными справочниками или профессиональными стандартами

Комментарий: Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Если Вы обнаружили у себя нарушение, проведите процедуру переименования должности (профессии, специальности) работника.


Вопрос 8. 

В трудовых договорах, которыми установлено испытание работнику, продолжительность срока испытания соответствует закону (ч. 5 и ч. 6 ст. 70 ТК РФ)?

Ответы: да

Комментарий: Согласно ч. 5 и ч. 6 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.