Авторизация Поиск по сайту
| АвторизацияДля просмотра этой страницы вы должны быть авторизованы. Пожалуйста, авторизуйтесьДоступ к данному разделу платный. Если Вы оплачивали доступ, то авторизуйтесь на сайте. Если не оплачивали, то доступ можно оплатить ко всей справочной базе или к отдельному документу. Цена подписки на журнал "Кадровик-практик" и все его базы и сервисы на год - 1500 руб., на полгода - 900 руб. (это менее 5 руб./день). Оплатив подписку, Вы получите доступ к номерам журнала "Кадровик-практик" периода подписки и архиву за прошлые годы; справочной базе (пошаговым процедурам, образцам и бланкам документов, консультациям и др); к "Книжной полке", всем тестам и многим другим полезным ресурсам. Оплатить доступ к журналу "Кадровик-практик" и всем сервисам можно здесь >> Цена доступа к одному документу - 25 руб. Оплатить доступ к отдельным публикациям сайта можно здесь >> Если вы впервые на сайте, заполните, пожалуйста, регистрационную форму.Зарегистрироваться
Правильные ответы и комментарии к тесту "Трудовые книжки"
Вопрос 1: Принимаем на работу сотрудников, у которых старые трудовые книжки (образца 1973 года). Можно ли продолжать их вести, если там есть место для записей, или в любом случае нужно заводить трудовые книжки нового образца 2004 года?
Ответ:
Комментарий: Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ "О трудовых книжках" от 16.04.2003 N 225 «трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 01.01.2004; имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца являются действительными и обмену на новые не подлежат».
Вопрос 2: Какой способ указания цифр в разделах трудовой книжки правильный?
Ответ:
Комментарий: Согласно п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц – двузначными, год – четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября Вопрос 3: Какая запись о приказе в трудовой книжке правильная?
Ответ:
Комментарий: Согласно п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п. Вопрос 4: Работника постоянно перевели на работу в другой отдел. В течение какого срока необходимо внести в трудовую книжку запись об этом? Ответ:
Комментарий: Согласно п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения. Вопрос 5: Кто должен вести трудовые книжки?
Ответ:
Комментарий: Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Поэтому трудовые книжки должен вести тот работник, которому это поручено надлежащим образом (в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору, должностной инструкции).
Вопрос 6: В какие сроки должна быть оформлена трудовая книжка работнику, который принимается на работу впервые?
Ответ:
Комментарий: Согласно п. 8 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется не позднее недельного срока со дня приема на работу. Необходимо обратить внимание еще на один срок, установленный в законе. В ст. 66 ТК РФ указано, что работодателю надлежит вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Необходимо соблюсти оба срока. Вопрос 7: Работник, отработав полдня на испытательном сроке, решил уволиться и написал об этом заявление. Обязательно ли ему вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении?
Ответ:
Комментарий: Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ «работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной».
Вопрос 8: Принимаем работника на работу. Какие условия приема на работу из перечисленных следует указать в трудовой книжке?
Ответ:
Комментарий: Согласно п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, при приеме на новое место работы в порядке перевода от другого работодателя в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись, предусмотренная п. 3.1 настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
Вопрос 9: Работника перевели на другую работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Когда о таком переводе вносить запись в трудовую книжку?
Ответ:
Комментарий: Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения. Т.е. в Правилах речь идет только о постоянных переводах. Поэтому вносить в трудовую книжку запись о временном переводе не требуется. В ч. 4 ст. 66 ТК РФ на это тоже указано: «В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу…» Вопрос 10: Работнику поручают совмещение должностей. Вносится ли об этом запись в трудовую книжку?
Ответ:
Комментарий: Ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, не содержит норм, обязывающих работодателя делать запись о выполнении работником дополнительной работы, выполняемой в порядке совмещения должностей. Вопрос 11: Работник принят на работу по внутреннему совместительству. Вносится ли об этом запись в трудовую книжку?
Ответ:
Комментарий: Согласно ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Вопрос 12: Работник отказался получить на руки свою трудовую книжку при увольнении. Что по закону обязательно должен сделать работодатель?
Ответ:
Комментарий: Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Вопрос 13: Работник отказался получить на руки свою трудовую книжку при увольнении. В течение какого срока работодатель должен выдать трудовую книжку работнику после его обращения?
Ответ:
Комментарий: Согласно ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Вопрос 14: Если сотрудница принята на работу впервые, нужно ли делать в трудовой книжке запись о том, что она «до поступления на работу трудового стажа не имела»?
Ответ:
Комментарий: Ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, не содержат норм, обязывающих работодателя делать запись о том, что работник до поступления на работу трудового стажа не имел. Вопрос 15: Иванов И.И. работал в организации по договору оказания услуг. Проработал более пяти дней. Нужно ли вносить запись о приеме на работу?
Ответ:
Комментарий: Тем, кто работает по гражданско-правовым договорам, в частности, по договорам оказания услуг, записи о такой работе в трудовой книжке не делаются.
Вопрос 16: Работник написал заявление об утрате трудовой книжке и выдаче дубликата. В течение какого срока работодатель обязан выдать дубликат?
Ответ:
Комментарий: Согласно п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Вопрос 17: Работница сменила фамилию. В каком порядке нужно внести исправления в трудовую книжку?
Ответ:
Комментарий: Пунктом 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, установлены следующие правила внесения изменений в сведения о работнике в трудовой книжке:
Вопрос 18: Работнику неправильно внесли запись о приеме на работу в трудовую книжку. В каком порядке нужно внести исправления?
Ответ:
Комментарий: Согласно п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, «в разделах “Сведения о работе” и “Сведения о награждении” трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Вопрос 19: Вкладыш в трудовую книжку выдается в случае:
Ответ:
Комментарий: Согласно п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вопрос 20: Нужно ли в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них регистрировать впервые выданные работникам вкладыши в трудовые книжки?
Ответ:
Комментарий: Согласно п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. Вопрос 21: Нужно ли в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них регистрировать трудовые книжки временных работников, направленных на работу центром занятости на непродолжительный срок работы (1 месяц и 2 месяца)?
Ответ:
Комментарий: Согласно п. 41 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них «регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь». Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Вопрос 22: Должен ли работодатель – индивидуальный предприниматель вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?
Ответ:
Комментарий: Согласно ст. 66 ТК РФ и ст. 309 ТК РФ индивидуальный предприниматель обязан вести трудовые книжки на каждого своего работника, проработавшего свыше пяти дней, в случае, когда данная работа является для работника основной. Индивидуальному предпринимателю следует обеспечивать учет трудовых книжек, которые он ведет, в таком же порядке, что и работодателю-организации.
Вопрос 23: Можно ли книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них вести в электронном виде?
Ответ:
Комментарий: Вести в электронном виде книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не получится по следующим причинам.
Вопрос 24: Вносятся ли в трудовую книжку сведения о взысканиях?
Ответ:
Комментарий: Согласно ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ «сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение». Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:Книги по кадровому делопроизводствуКниги и журналы учетаА также | Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: ![]()
Новости сайта
Последние публикации
Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств
Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>Тест дня Книги по кадровому делопроизводству![]()
От профессионалов КД. Журналы учета и регистрации. Разные!![]()
Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба. Узнать подробнее >> Доставка во все регионы РФ. |