Новости сайта , Новость №593565

Статья "Региональные праздники: вопросы регулирования и практики" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

В статье 112 Трудового кодекса РФ указан перечень нерабочих праздничных дней, которые действуют на всей территории РФ. Вместе с тем существуют и региональные праздничные дни, как правило приуроченные к религиозным или национальным праздникам, другим памятным (значимым) датам. В статье мы рассмотрим, что нужно учитывать работодателям субъектов РФ, где установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, какие гарантии и компенсации предоставлять работникам на региональном уровне (в части применения норм статей 91, 95, 112, 113, 120, 153 ТК РФ), обсудим другие вопросы, возникающие на практике.

Статья "Можно ли установить надбавки и премии только основным работникам, но не совместителям?" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

Последнее время в Интернете то и дело стали мелькать публикации, в которых работодателям рассказывают, что они вправе устанавливать надбавки и премии только тем сотрудникам, которые приняты на основную работу, а совместителям якобы те же надбавки и премии можно не платить. Некоторые при этом ссылаются на недавнее судебное решение кассационного уровня, признавшее за работодателем право не платить надбавку за выслугу лет совместителям.
Подумаем, насколько бесспорно это решение и насколько безопасно не выплачивать совместителям те же надбавки и премии, которые платятся основным работникам.

Статья "Корректируем условия премирования с учетом изменений в законодательстве" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

Изменения в Трудовом кодексе РФ об ограничениях при «лишении» премий действуют уже полгода (Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ вступил в силу с 01.09.2025), однако еще не все работодатели привели свои локальные нормативные акты (далее – ЛНА) в соответствие с нововведениями.

Статья "«Отгулы», заработанные до и после 1 марта" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

Скоро исполняется год, как начали действовать новые правила об «отгулах», предоставляемых за работу в выходной или нерабочий праздничный день (части 5 и 6 ст. 153 ТК РФ). Они вступили в силу 1 марта 2025 года.
Уже начала нарабатываться правоприменительная практика по данным нормам, появились разъяснения Минтруда России (письмо от 07.03.2025 N 14-6/ООГ-1218) и Роструда (письмо от 10.04.2025 № ПГ/06026-6-1), есть решения судов (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2025 N 88-8848/2025, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.10.2025 N 88-8306/2025 и др.).
Рассмотрим в настоящей статье вопросы, накопившиеся при применении новых норм, и поговорим о том, как поступать с заработанными «отгулами» спустя год.

Статья "Увольнение по соглашению сторон без документа-соглашения: риски и нюансы" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

Трудовой кодекс РФ позволяет расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78). Но из статей не совсем понятно, что именно имеется в виду: соглашение как отдельный документ или соглашение как выражение воли сторон.
На практике нередко работники подают заявление об увольнении по соглашению сторон, а работодатели на основании такого заявления производят увольнение. Является ли данная практика правильной? Или она нежелательна? Какие риски она несет? Как на это смотрят судьи и инспекторы в последние годы? Рассмотрим эти вопросы.