Новости сайта , Новость №805148

Статья "Работник сдает кровь: оформляем документы" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

Статья 186 Трудового кодекса РФ определяет гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
Сначала расскажем о донорских днях в целом, особенностях их предоставления, а затем покажем, какие документы могут оформляться на практике в различных ситуациях.

Статья "Чем опасны поспешные увольнения?" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

Долгие годы кадровики были уверены, что увольнение по собственному желанию – самое безопасное и беспроблемное основание для расторжения трудового договора. Не вызывали опасений и заявления от вспыльчивых сотрудников с просьбой уволить их в тот же или ближайший день. Трудовой кодекс РФ позволяет увольнять без выжидания двух недель:
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом...
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении» (ст. 80 ТК РФ).
Однако анализ современной судебной практики показывает, что  незамедлительно увольнять работников в разгар их обид весьма рискованно и может повлечь для работодателя тяжелые последствия. Рассмотрим данные риски и расскажем, какие меры можно предпринять для их снижения.

Статья "Когда суды признают отсутствие прогулом, но увольнение считают незаконным..." опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

Новогодние дни – время радостных встреч с друзьями и родственниками, застолий с шампанским и чем-то покрепче, порой плавно перетекающих в прогулы на работе. Заботы оформления прогулов лягут на плечи кадровиков. Именно им в послепраздничной суете предстоит все оформлять правильно и вовремя, а наш материал поможет им в этом.
Сегодня принимается много судебных решений, в которых судьи соглашаются с работодателем в том, что отсутствие работника является прогулом, однако все равно увольнение за прогул признают незаконным. Поэтому важно вновь обратиться к теме увольнений за прогулы, расставить акценты на важных нюансах, которые нужно учесть кадровику при выборе наказания для работника, не явившегося на работу.

Статья "Ошибки в приказе о простое" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

В приказах о простое нередко встречаются ошибки, которые потом дорого обходятся работодателю. Важно знать о них, чтобы не допускать их в работе.
Напомним, простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).

Статья "Сотрудник согласился отработать в выходной день, но на работу не вышел..." опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

Статья "Сотрудник согласился отработать в выходной день, но на работу не вышел..." опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте