atuna (Автор тем) , Публикация №631234

Здравствуйте! Подскажите, плиз! Сотрудника уволили по статье за прогул, теперь он собирает различные документы из нашей организации. В одном из заявлений запросил выдачу его личного дела. Вопрос: можем ли мы выдать ему его личное дело и на какую статью ТК РФ опираться в том случае, если мы не можем выдать личное дело.

Подскажите пожалуйста. Ситуация следующая: Уборщицу увольняем с основного места работы структурного подразделения учреждения, но осталось совмещение на 0,5 ставки в другом структурном подразделении. Теперь где осталось совмещение - должно стать основным местом работы, но занимать она должна будет 1,5 ставки. Что делаем???? 1. Увольняем с совмещения? 2. Принимаем на 1 ставку основным работником и на 0,5 ставки опять же по совмещению?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! При заполнении вкладыша в ТК в поле "Профессия, специальность" что именно проставить? В дипломе специальность стоит: дошкольная педагогика и психология, квалификация: преподаватель дошкольной педагогики и психологии...,в данный момент работает сотрудник в должности директора образовательного учреждения. В самой трудовой (не вкладыш), в поле "профессия, специальность"проставлено - воспитатель д/с. Еще раз вопрос: что теперь прописать во ВКЛАДЫШЕ В ТК?