Svetusya (Автор тем) , Публикация №485967

Добрый день! Ситуация такая: у нас происходит изменение оргструктуры и меняются должности. Приказы сделали, должны записи в трудовой сделать. Приходит сотрудник и просит - "не меняйте пока должность в трудовой, я знаю, что через 2 месяца будет еще одно изменение. Вот тогда сразу новую должность и напишете. А то слишком много записей будет, если что потом трудно будущему работодателю объяснять все наши "прыжки"." В принципе чисто по человечески я его понимаю, тем более он прав про 2 месяца. Будет изменение. Я ему говорю, что не имею права не делать запись и тп. Но вот кроме " я уперлась рогом", какие аргументы? Не с точки зрения "так положено", а с точки зрения где и как это может вылезти, если и правда через 2 месяца мы ему сразу наиновейшую должность напишем. Может быть в бухгалтерии это где-то светится? или еще где? Подскажите.

Добрый день! При переводе сотрудника из одного обособленного подразделения в другое (если в разных местностях) мы должны за 2 месяца предупредить. А у нас специфика такая, что перемещения происходят примерно раз в полтора-два месяца. И командировку нельзя сделать на такой срок (потому что рабочее место больше одного месяца признается стационарным и следовательно надо налоги там платить и обособленное открывать) и предупредить за 2 месяца мы не всегда можем. Да и допники к трудовому каждый раз делать - замучаешься. Как быть? И что ему в трудовой книжке писать, какое Обособленное подразделение?