Анна Ка (Автор тем) , Публикация №752350

Уважаемые коллеги! Есть ситуация. Сотрудник направлен на обучение на 2 дня (семинар). Есть приказ, в котором обозначены дни обучения, но не обозначено время. На второй день семинар закончился в 11-30. На работе сотрудник не появился. В ПВТР нет указаний на этот случай. Можем ли мы составить акт об отсутствии на работе с вытекающими последствиями? Пока не идет речь о прогуле. Действие происходит сегодня.

Уважаемые коллеги! Прошу помощи в следующем вопросе.
До общего собрания акционеров Советом директоров исполняющим обязанности генерального директора назначен Иванов.
Как мне правильно
1.Возложить обязанности Иванова на время его командирования на заместителя генерального директора Петрова (обязанности кого - генерального директора или и.о. генерального директора)?
2. При совмещении должностей Петровым во время исполнения обязанностей (генерального директора/и.о.генерального директора) Петров указывает в подписи по совмещаемой должности должность зам. генерального директора или генеральный директор (и.о.генерального директора)?
3. Кроме того, у Петрова нет формы допуска к секретным документам в отличие от Иванова, соответственно в этом плане функционал Петрова как руководителя организации будет не полным. Как этот момент отразить документально?

Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы в следующей ситуации:
Заместителя генерального директора, который исполнял обязанности генерального директора по совместительству до проведения Общего собрания акционеров, избрали генеральным директором.
Правильно ли я понимаю, что настоящие трудовые отношения (бессрочные) необходимо расторгнуть и заключить новый СРОЧНЫЙ трудовой договор?
Если не так, то прошу расписать правильный алгоритм (желательно со ссылкой на документы, если таковые имеются). Заранее благодарна.

Сбой отправки сообщения, повтор, прошу прощения. Полный текст вопроса в предыдущем сообщении с такой же темой.

Моё мнение - нельзя, т.к. у сокращаемого преимущественное право и закон не ограничивает сокращаемого в сроке принятия решения, кроме даты увольнения. Руководство требует обоснованного ответа на данный вопрос (со ссылкой на документы). Прошу помощи. Некоторые товарищи утверждают, что есть документ, разрешающий принимать на вакантные должности новых работников в случае производственной необходимости (Письмо Роструда?). Я не нашла... честно. Сокращение конфликтное. Сокращаемый изгаляется как может.